El presidente del comité, Jose Antonio Zan, ha defendido que si los empleados no les blindan su respaldo, tendrían que "irse para casa" y dejar que otros equipos abran nuevas líneas de negociación con la empresa.
La textil ha informado del cumplimiento de objetivos en el 99% de las tiendas, lo que implica el cobro "completamente generalizado" del incentivo de dependientes pactado con los sindicatos de CCOO y UGT.
Tendrá en cuenta la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en las tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará a partir de enero del año 2026.
El objetivo continúa siendo no parar, aunque sea a costa de producir coches incompletos, pero en esta ocasión, la cuestión de la centralita y la dificultad de su recuperación obliga a cerrar durante el viernes 27.
Para las organizaciones firmantes del convenio, el tiempo "ha llegado a su fin", puesto que las plantillas no pueden seguir dilatando esta espera y necesitan una respuesta contundente al desequilibrio salarial.
En concreto, se ha acordado una subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero 2021, un alza del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, y otro incremento del 2,5% en 2023.
Este viernes ha arrancado a negociación del nuevo convenio que afecta a todas las compañías de grandes almacenes, entre las que también están incluidas Carrefour, Alcampo, Apple, Ikea, Fnac o Media Markt
El histórico dirigente del sindicato de 1976 a 1994, también fue diputado por el PSOE por Vizcaya entre 1977 y 1987, cuando renunció a su escaño. UGT destaca su intensa lucha por los derechos laborales.
El Ministerio da por descontado que no habrá acuerdo antes del 31 de diciembre y se abre a modular sus propuestas sobre ampliación del periodo de cómputo y subida de cotizaciones para seducir a la patronal.
La vicepresidenta optará por la parte alta de la horquilla propuesta por el comité de expertos y promoverá la actualización de la cuantía con el IPC en seis meses si los empresarios no vuelven a la mesa de diálogo.
Desde el año 2013 las compañías que, después de obtener beneficios, han despedido a hasta 23.101 empleados mayores de 50 años han realizado aportaciones al Tesoro por valor de 725 millones de euros.
Durante noviembre algunas oficinas se han visto afectadas por la falta de sobres y otro tipo de paquetes, como cajas e incluso folios. Parte del suministro podría haberse visto afectado por la guerra en Ucrania.
La patronal vuelve a la mesa de negociación con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos e impone sus exigencias para firmar el acuerdo. El equipo de Díaz retocará el borrador para atraer a los empresarios.
En concreto, este proceso, contra la plataforma de reparto, estaba previsto que tuviera lugar el 24 y 25 de noviembre, pero el pasado jueves un juzgado madrileño lo ha retrasado al 16 y 17 de noviembre de 2023.
El consejero delegado de la firma en España ha subrayado en un comunicado el "compromiso" de sus equipos y de sus representantes sindicales en "estos últimos tres años tan difíciles para la empresa".
Los beneficios sociales son una parte crucial para los trabajadores de Iberdrola, con programas de bienestar, seguro de vida, plan de pensiones y seguro médico.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha defendido este jueves su propuesta de ampliar el periodo de cálculo de la pensión de 25 a 30 años, con el descarte de los dos peores años.
Los sindicatos recuerdan que el convenio colectivo de la industria es el segundo con peores retribuciones salariales y con las jornadas más altas, a pesar de los meses consecutivos de crecimiento productivo.
Es la primera vez que se reabre un convenio actual en el sector para negociar una revisión de sueldo que "compense" la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas ante el alza de precios de los últimos meses.
El secretario general de UGT asegura que las movilizaciones de los últimos meses han dado resultados e insta a los representantes sindicales a no firmar convenios "sin unas condiciones de exigencia mínima".
El nuevo pacto, el cuarto ya, es extensible a los 1.410.000 asalariados que en octubre había en las dos ramas de actividad: restauración y alojamiento.
El convenio tendrá tres años de vigencia, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024 y afectará a las empresas de suministros de carburantes y combustibles líquidos, entre otras.
La segunda compañía automovilística de China quiere desembarcar en Europa y se ha mostrado interesada en invertir en el área de la Ciudad Condal, aunque los contactos hasta ahora son muy preliminares.
De acuerdo con Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora, lo que sitúa a España en el octavo puesto a nivel comunitario de las brechas más bajas en relación al salario/hora.
El Ministerio ha convocado a los sindicatos UGT y CCOO, y a las patronales CEOE y Cepyme, a la mesa de diálogo social a las 18.30 horas, después de la última reunión formal del pasado 12 de septiembre.
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