El curriculum 'ciego' supone un avance... pero no evitará caer en estereotipos

John y Jennifer son biólogos formados en Yale. Tienen currículos idénticos y ambos han sido seleccionados para desempeñar un trabajo como técnico de laboratorio. Antes de elegir al candidato se pide a varios profesores que evalúen ambas candidaturas. En una escala de 1 a 7 (siendo 7 el máximo), los profesores dieron a John un 4 en competencia y un 3,3 a Jennifer. Y, además, ofrecieron salarios diferentes a ambos: 30.328 dólares a John y 26.508 dólares a Jennifer. No se trata de un caso real, es un experimento realizado por la Universidad de Yale, pero la conclusión es clara: con los mismos méritos, es mejor llamarse John que Jennifer.

Para evitar sesgos de género, el Gobierno trabaja en un proyecto para implementar currículos anónimos o 'ciegos' que suprimen referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía u otras circunstancias personales. En este sentido, Mario Garcés, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, presidió ayer el acto de adhesión de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades) a esta iniciativa, cuyo objetivo final es combatir la discriminación en los procesos de selección laboral y que ya se aplica en otros países de la Unión Europea.

Pese a que existen algunos estudios que avalan su utilidad, como una investigación del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA), que subraya que el anonimato en los currículos da lugar a mayores oportunidades laborales, especialmente entre las etnias minoritarias, los expertos consideran que esta medida no garantiza que desaparezcan los agravios a la hora de seleccionar al candidato. 

La presidenta de la Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Euskadi, Susana Zabala, asegura que “en un primera criba” puede ser una medida útil para evitar la discriminación, pero solo hasta cierto punto porque “luego está la entrevista personal y allí ya se juzga e intervienen cierto sesgo”. En su opinión, no es más que “un parche”, ya que no se enfrenta a la raíz del problema que tiene que ver con los estereotipos.

Jaime Alcubilla, Director Financiero de Adecco Outsourcing, asegura que factores como la edad, el género o el estado civil pueden excluir del mundo laboral a determinados perfiles que se ven directamente abocados a situaciones de exclusión, como ocurre con los mayores de 45 años. Considera que “es una herramienta más” para poner por delante las competencias y el talento antes que las circunstancias personales del candidato.

La compañía de recursos humanos lleva utilizando la técnica del currículo 'ciego' desde hace más de un año y asegura que evita fijarse en aspectos exteriores como la vestimenta.  Sin embargo, insisten en que es necesario producir un cambio de mentalidad para evitar los prejuicios en las contrataciones. No en vano, tarde o temprano, en algún momento de la contratación, se da por descontado que se conocerá al candidato, y además, su trayectoria profesional ofrece también información relacionada con la edad del candidato.

Por su parte, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cree que el programa para desarrollar el currículum 'ciego' "falla un poco", ya que la contratación "se fundamenta en la libertad" y son las empresas las que "deciden a quién necesitan" para cada puesto de trabajo.

Te interesa leer: Cómo elaborar un currículum para trabajar en EspañaProyectos piloto en Europa 

En España, esta tendencia se da solamente el sector privado, normalmente, en multinacionales. Entre las empresas que se han adherido al proyecto del Gobierno está LG Electronics. En un comunicado señalan que la adhesión a ese proyecto se traducirá en la supresión de cualquier dato de carácter personal en los CV registrados para la posterior contratación de personal.

En algunos países europeos como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia han realizado pruebas piloto. En Francia, en abril de 2006 se aprobó una ley que obligaba a la utilización del CV 'ciego' a las empresas con más de 50 trabajadores, aunque no se ha llegado a aplicar en la práctica. En Reino Unido, el exprimer ministro David Cameron se comprometió a que Ucas, el servicio de selección para la función pública británica, procederá a la selección de personal mediante el método del curriculum ciego. Ahora bien, en un mundo conectado en las redes, no poner la foto, de poco sirve si estás conectado en Facebook, Linkedin, Twitter o Instagram.