Así son las ofertas de trabajo que se publican en los portales de empleo

La Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC) ha presentado el Informe de Empleo y Empleabilidad 2016, elaborado a partir de las ofertas de trabajo publicadas en 50 portales de empleo.

Se trata de un intento de realizar una radiografía de la oferta de empleo disponible en nuestro país en la actualidad. Una herramienta creada por Jobshunters.es (la revista digital de ANAC), denominada Empleator, rastrea entre las miles de ofertas de empleo repartidas por ese medio centenar de portales para integrar los datos y elaborar un estudio sobre el mercado laboral de nuestro país.

Estas son sus conclusiones principales:Tipo de empleador

En el primer trimestre del año se han publicado 150.089 ofertas de trabajo en estos portales. De ellas, aproximadamente dos terceras partes (101.150) han sido ofrecidas de forma directa por 14.549 empresas y una tercera parte (48.939) han sido gestionadas por 354 agencias de colocación.

En el trimestre anterior, el último de 2015, se habían hecho públicas 133.048 ofertas de empleo en estos mismos sitios.Contrato

De ellas, el 70% son ofertas de trabajo con contrato temporal y el 30% ofrecen un empleo estable (en el trimestre anterior esos porcentajes eran prácticamente idénticos: 69% frente a 31%).Puestos más demandados

La posición más demandada es la de comercial, que acapara el 19% de las ofertas de trabajo.

A continuación, se encuentran los puestos relacionados con el ámbito de la tecnología, que concentra el 11% de las ofertas.

En tercer lugar se demandan profesionales de artes y oficios, a quienes se dirige el 6% de las ofertas de empleo.

En cuarta posición se sitúan las ofertas de secretariado, con el 4% de las ofertas.

Le siguen las de técnicos, ingeniería y producción, con el 3,6%.Nivel de estudios

La mayoría de esas ofertas de empleo (el 34%) buscaba candidatos con estudios de Bachillerato o Formación profesional (FP).

Una cuarta parte, el 25% requería trabajadores con titulación universitaria.

El 15% demandaba un nivel de estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o inferior.

El resto, no especificaba el nivel de formación exigido a los candidatos.Salarios

Más de la mitad de las ofertas de trabajo ofrecidas directamente por las empresas contemplaba salarios que se encontraban en la banda de entre 20.000 y 25.000 euros brutos anuales.

Una cuarta parte ofrecía salarios de entre 15.000 y 20.000 euros brutos al año; el 6%, entre 10.000 y 15.000; el 4% entre 25.000 y 30.000; y el 2% por encima de los 30.000 euros brutos anuales.

Las ofertas de trabajo que contemplaban retribuciones anuales por encima de los 30.000 mayoritariamente estaban acompañadas de contratos indefinidos; mientras que las vacantes que ofrecían salarios inferiores a los 20.000 euros anuales iban de la mano de contratos temporales.

Las vacantes con remuneraciones anuales superiores a los 30.000 euros brutos anuales estaban dirigidas mayoritariamente a candidatos con estudios universitarios. Mientras que en aquellas que se ofrecían sueldos por debajo de esa cantidad buscaban mayoritariamente perfiles con estudios de FP o Bachillerato.