Los 10 puntos clave para que en España haya un pacto que concilie trabajo y vida

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, puso ayer el tema sobre la mesa. "Como norma general que el trabajo acabe a las seis de la tarde". Este es el titular que esconde, en el fondo, su propuesta de pacto para que en España -el resto de Europa nos lleva ventaja en esto- se pueda conciliar la vida laboral con la familiar y privada.

El pasado mes de junio ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, con motivo de las elecciones del 26 de junio, remitió a las principales fuerzas políticas un decálogo de medidas concretas para alcanzar, de una vez por todas, una conciliación real y efectiva en nuestro país.

ARHOE lleva trabajando más de diez años para incluir en la agenda política y social de los españoles un tema primordial como es la puesta en valor de derechos fundamentales: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad y la corresponsabilidad, sin perder de vista la necesaria mejora de la productividad de las empresas y la necesaria humanización de nuestros horarios.El decálogo que ya manejan Gobierno y partidos políticos

Así, estos serían los diez puntos clave para poder alcanzar en nuestro país un pacto sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal:Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia —2005—, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que esta medida sea extensible, en la medida de lo posible (según actividad), a otra tipología de empresas.‘Prime time’ televisivo: Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos salvo excepciones. Para ello, pacto nacional de las cadenas públicas y privadas que tenga en cuenta el interés general de los españoles y españolas. Rebaja en el Impuesto de Sociedades y en el IRPF para las empresas que favorezcan mediante medidas concretas una conciliación real y efectiva entre sus trabajadores (flexibilidad horaria, teletrabajo parcial, etc.). Vinculación al sello Horarios Racionales que contiene los parámetros para calificar a una empresa como empresa con horarios racionalesIncremento progresivo del permiso de paternidad (2-3 días cada año durante la legislatura).Establecimiento de banco de horas de uso justificado y excepcional para el trabajador y recuperables según necesidades de empresa y disponibilidad de trabajadores.Establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de familias con hijos tipo Bono Canguro que algunos ayuntamientos han puesto en marcha y establecimiento de medidas que favorezcan entrada en puesto de trabajo (flexible) y en guarderías y colegios (bien rebaja de coste actual, horarios flexibles…).Introducción de la flexibilización horaria y teletrabajo (también a tiempo parcial) en los acuerdos de agentes sociales como un elemento real y efectivo en aras de la mejora de la productividad (empresa) y conciliación (trabajadores) tutelando el Gobierno un pacto en este sentido. Ajuste del tiempo efectivo de la prestación laboral a cambio de salida flexible y anticipada del puesto (es decir, no parada para comer de dos horas, por ej., sino una hora, y salida del puesto de trabajo una hora antes). Fundamental, los más jóvenes: Campaña de sensibilización entre los más jóvenes sobre la conciliación de la vida personal y familiar, así como el mejor aprovechamiento del tiempo en su vida personal y laboral. La conciliación es un derecho fundamental también de los niños.Situación de personas con atención a familiares dependientes (que la ley sea más ágil y que se aplique de forma real a las múltiples situaciones que se dan y que tenga una financiación real para las personas que se hallen en dichas situaciones). Establecimiento del huso horario correspondiente a España, conforme a nuestro posicionamiento geográfico natural, como elemento que sirva de armonización para las medidas de fondo favorecedoras de la conciliación y optimización del uso del tiempo. Y en consecuencia, derogación de la Orden de 7 de marzo de 1940, que adelantó de manera excepcional una hora a nuestro país.