La Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo (Civea), reunida en la Universidad de Málaga, ha alcanzado un principio de acuerdo --supeditado al 'plácet' presupuestario de la Junta de Andalucía-- para reconocer a los profesionales contratados laborales con vinculación permanente sus méritos de investigación y docencia (quinquenios y sexenios) no sólo formal, sino también retributivamente, lo que permitiría empezar a reducir la precarización.
Así lo han confirmado a Europa Press fuentes sindicales, que han precisado que el acuerdo, que responde a los principios y articulados del convenio colectivo, debe, con todo perfilarse en la fórmula. Por otro lado, la Civea también ha aprobado instar a los rectores andaluces a adoptar medidas relativas a la contratación del personal en precario, con un plan de normalización y estabilización.
En este sentido, los rectores de las universidades públicas andaluzas ya consensuaron recientemente un acuerdo, incluido en el orden del día de la comisión, mediante el cual se reclama a la Junta de Andalucía que reconozcan a los profesionales contratados laborales estos complementos.
Así lo confirmó a Europa Press el rector de la Universidad de Sevilla (US), Miguel Ángel Castro, que precisó que, asimismo, se ha adoptado el acuerdo de no utilizar profesores sustitutos interinos para usos distintos a los contemplados en la normativa, esto es, para la cobertura puntual de bajas, pero no para plazas "estructurales".
Por otro lado, se trabaja en dar un uso idóneo a las plazas de profesores asociados y que desaparezcan los puestos que no deberían tener esta categoría, para su reconversión en ayudantes doctores.
Tras la reunión de la Civea, la Coordinadora Andaluza del Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral en Precario se ha congratulado del logro, que constituía uno de los objetivos de la convocatoria y que beneficiará, de confirmarse, a muchos profesionales, lo que "nos reafirma en la idea de que con una movilización activa por parte del PDI se avanza en derechos".
"SANGRANTE" DISCRIMINACIÓN SALARIAL
No obstante, el portavoz de la coordinadora, Carlos Bueno, ha explicado en este sentido a Europa Press que "no podemos dejar de denunciar la discriminatoria concepción de la equiparación salarial que demuestra la Civea con esta medida".
Ello, agrega, por dos razones: se mantiene intacta la "sangrante" discriminación salarial que sufren los profesores sustitutos interinos con título de Doctorado a quienes se niega el complemento --los servicios jurídicos del SAT-US, con el apoyo de CGT-UMA, interpondrán demanda colectiva para reclamar el abono del complemento-- y se sigue obviando la "imperiosa" reducción de la brecha salarial entre el PDI a tiempo parcial y el resto de la plantilla docente.
"Más allá de la equiparación salarial, entendemos que la Civea se muestra incapaz de dar una solución al quebranto del derecho a la promoción y estabilización del PDI laboral acreditado a contratado doctor, quebranto a un derecho individual contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público", ha subrayado Bueno.
Así, señala que las universidades de Cádiz y de Huelva continúan incumpliendo "de forma flagrante" los acuerdos anteriores en la Civea relativos a la figura del contratado doctor interino. "pero no podemos negar que esto es consecuencia de haber ignorado y seguir ignorando la promoción automática del profesorado ayudante doctor y contratado doctor interino como la única solución efectiva posible con la que acabar con un conflicto que se acrecienta progresivamente".
Por todo ello, la coordinadora proseguirá con las movilizaciones "hasta que la Civea, el convenio o la Junta de Andalucía ofrezcan soluciones efectivas para la dignificación de todo el PDI laboral de Andalucía".
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