Adiós al despido barato: el Gobierno da marcha atrás para apaciguar a los sindicatos

Despedir por razones económicas con una indemnización de 20 días por año trabajado no será pan comido para las empresas españolas. Según el reglamento que desarrolla los despidos colectivos, las empresas con previsión de pérdidas tendrán que demostrar que sus números rojos no tienen un carácter coyuntural.

Por lo tanto, Traabajo rectifica en unos de los aspectos claves de la reforma laboral, que permitía a las empresas con problemas económicos despedir con sólo 20 días de indenminzación. Esta suavización de la reforma es todo un guiño a los sindicatos, en plena negociación del Gobierno con los agentes sociales para sacar adelante el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años.

Ahora, las pérdidas de una empresa no podrá sencillamente coyunturales si su objetivo es realizar despidos objetivos con 20 días de indemnización. esta es una posibilidad que la reforma recogía de forma muy amplia, ya que permitía despedir "en una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas". Es decir, en cualquier caso para una empresa con problemas económicos.

Ahora, según el borrador que Trabajo envió el miércoles a los agentes sociales queda claro que las pérdidas coyunturales no pueden ser causa de despido objetivo.Éste sólo estará justificado si la situación económica de una empresa pone en peligro su viabilidad.

Con la propuesta del Gobierno, podría pasar a mejor vida uno de los ejes de la reforma laboral que el Gobierno aprobó el año pasado como "condición indispensable" para recuperar la confianza en el crecimiento de la economía española.