RSC. LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTORES DE RRHH SE ADHIERE AL FORO INSERTA RESPONSABLE DE FUNDACIÓN ONCE

- Integrado por más de 80 empresas y entidades, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo. La presidenta de la Comisión Técnica de Gestión de la Diversidad de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y directora general de Recursos Humanos de CBRE, Teresa Grana, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado la adhesión de la citada entidad al Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE.
El Foro Inserta Responsable ('www.foroinserta.es/foroInsertaResponsable.aspx'), cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad y RSE-Discapacidad.
Actualmente forman parte del Foro Inserta Responsable más de 80 empresas y entidades líderes en sus respectivos sectores.
Teresa Grana destacó la importancia de que las empresas se sensibilicen y comprueben que las personas con discapacidad “son profesionales a los que se les puede pedir exactamente lo mismo que al resto”.
Por su parte, Alberto Durán dijo que es importante el compromiso de la alta dirección de las empresas para implementar políticas de RSE-Discapacidad y recordó que las personas con discapacidad son trabajadores resolutivos, porque están acostumbrados a salvar todo tipo de barreras.
“Lo importante es avanzar, hacerlo sin tener un cronómetro en la mano y, una vez conseguido, comportarnos con la misma exigencia que con las personas sin discapacidad”, concluyó.
GESTIÓN DEL TALENTO
La adhesión se ha producido en el marco de una jornada celebrada en Madrid con el título ‘La gestión estratégica del talento como fuente de innovación y competitividad de las empresas’.
La inauguración corrió a cargo de la secretaria y directora general de Inserta, Virginia Carcedo, quien explicó que “un trabajador con discapacidad en el puesto adecuado tiene la misma productividad, como mínimo, que el resto de empleados”.
A su juicio, “no se trata de que las empresas hagan filantropía, que también, sino de que configuren un modelo de captación de talento que garantice la igualdad de oportunidades, un modelo que les aportará la misma productividad y, a la vez, más ventajas en forma de incentivos económicos, reputación corporativa y acceso a un importante mercado de consumidores”.
A continuación, el director de Recursos Humanos de FCC Servicios Medioambientales, Luis Suárez, y la directora de Recursos Humanos de Avanade, María Teresa Montero, ambos miembros de la asociación, explicaron cómo han aplicado las poíticas de RSE-Discapacidad en sus respectivas compañías con proyectos que conjugan valor económico y social.
Por último, con el lema ‘No hay mejor experiencia en la vida que ponerse en el lugar de otros’, los asistentes a la jornada, todos ellos directores de RRHH y representantes de las empresas patrocinadoras de la AEDRH, participaron en una cata a ciegas y comprobaron algunas de las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad.