El Gobierno está dispuesto a pagar, concargo al Fondo de Garantía Salarial, ocho días del coste total delos despidos objetivos de todos los contratos de fomento del empleo,ya sean procedentes o improcedentes e individuales o colectivos. Así consta en el documento que estuvieron discutiendo los agentessociales y los responsables de Trabajo en la última reunión parabuscar un acuerdo de reforma laboral, que acabó en fracaso estamañana tras más de diez horas de conversaciones.
De mantener esta medida en su propuesta definitiva, el Gobiernopermitiría un despido más barato para los empresarios aunque sindisminuir la indemnización que percibirían los trabajadores acogidosa este tipo de contrato. La anterior propuesta, la que Trabajo presentó el 12 de abril, noera tan generosa y sólo se extendía el pago de ocho días deindemnización por parte del FOGASA para los despidos procedentes atodas las empresas, cuando actualmente sólo se abona a las quetienen menos de veinticinco trabajadores.
Ahora valdría para todos los despidos por causas objetivas-económicas, tecnológicas, organizativas y productivas-, en loscontratos de fomento, ya fueran declarados procedentes (20 días deindemnización) o improcedentes (33 días) o tratasen de individualesy colectivos, además de en cualquier tipo de empresa.
La propuesta tiene una sola excepción, para el caso de losdespidos disciplinarios considerados improcedentes. Además, para los despidos objetivos se reduce de treinta a quincedías el preaviso al que está obligada la empresa.
En la reunión de ayer, Trabajo entregó a los agentes sociales undocumento de once folios, aunque al ver que las posturas seguían sinacercarse horas más tarde les facilitó otro con algunos cambios. Así, puso un tope a los contratos de obra de dos años, ampliablesen seis meses por decisión de la negociación colectiva sectorial,aunque más tarde cedió y manejó una prolongación de hasta un año.
Otra de las novedades con respecto al documento de abril es elencarecimiento del despido en los contratos temporales, actualmenteen ocho días, hasta los doce, que se irían aumentando de formaprogresiva hasta 2014.
Despidos procedentes
En ninguno de los dos textos que entregó Trabajo figura una delas cuestiones que han provocado la ruptura en las negociaciones:las causas objetivas para un despido procedente, que la patronalreclama ampliar y especificar para conseguir, según denuncian lossindicatos, una menor tutela judicial.
En el capítulo sobre flexibilidad interna de las empresas, elGobierno propone varias cláusulas de "inaplicación salarial", quepermitirían descolgarse de los convenios colectivos segúndeterminados supuestos. Entre éstos el documento señala una "significativa caída de laactividad" o un "cambio en la posición competitiva de mercado" parala empresa, así como que peligre su viabilidad futura y su empleo.
En estos casos se insta a empresas y trabajadores a buscar unacuerdo para cambiar las condiciones salariales o de trabajo, y silo alcanzan cualquiera de las partes podría solicitar unprocedimiento arbitral que sería obligatorio para la otra, con unlaudo vinculante y de aplicación inmediata.
Contratos en prácticas
En el texto que el miércoles discutieron las partes figura otro aspectonovedoso: para los contratos en prácticas, Trabajo estaría dispuestoa ampliar de cuatro a cinco años el plazo posterior a la obtenciónde un título para poder acogerse a ellos.
Por otro lado, se endurecen las condiciones para elencadenamiento de contratos temporales: el Gobierno propone que nose puedan encadenar contratos, ya sea en un puesto o en otrodiferente, en una empresa u otra del mismo grupo, con el mismo ovarios contratos, durante un máximo de dos años.
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