Las Rebajas generarán más de 48.500 empleos, un 13% más que en 2014

La campaña de rebajas de 2016 generará más de 48.500 empleos, lo que supone un aumento del 12,9% respecto a 2015, cuando se firmaron 43.014 contratos, según la previsión realizada por la empresa de recursos humanos Randstad.

En primer lugar, Cataluña se erige como la región donde más contratos se crearán en esta campaña, con 10.400, seguida por Madrid, con un total de 9.200 incorporaciones y la Comunidad Valenciana con 7.600 contratos. Esta clasificación lo cierra Andalucía, con 5.650 contratos. Así, entre las cuatro regiones acumulan más del 67% del total de incorporaciones previstas durante la campaña de rebajas de 2016.

Madrid será la comunidad autónoma con mayor incremento de incorporaciones en términos interanuales, con un crecimiento del 20%. Le sigue Cataluña, donde aumentará un 15,7% el volumen de contratos, y Extremadura, con un 15,4%, mientras a nivel nacional esta tasa se sitúa en el 12,9 por ciento.¿Qué perfil buscan?

En concreto, la empresa ha recordado que se trata de una época de elevada intensidad en el sector del comercio, lo que además genera nuevas oportunidades laborales en áreas relacionadas como transporte y logística, perfumería y cosmética e industria textil, principalmente.

Las estimaciones de Randstad tienen en cuenta la positiva variación registrada en la contratación durante este año, así como la buena evolución de la contratación en la campaña de Navidad. Cabe recordar que las previsiones apuntaban a la generación de más de 300.000 contratos en comercio, hostelería y logística y transporte.

La campaña de rebajas es una época donde las incorporaciones se concentran en el comercio, impulsado por el aumento del consumo motivado por las ofertas y descuentos. En este caso, el incremento del volumen de negocio se genera en grandes almacenes y en tiendas de proximidad, tanto en la industria textil como en electrónica o en perfumería y cosmética.

En este caso, las empresas demandan dependientes y perfiles de atención al cliente que puedan dar servicio al mayor número de consumidores, azafatas y promotores para nuevos lanzamientos y 'pop-up stores', y perfiles comerciales.

Por otro lado, destaca el auge del comercio 'online', que aumenta su incidencia año tras año, por lo que el transporte y la logística se convierten en un pilar clave en la cadena de negocio, ya que son los encargados de distribuir los productos entre los consumidores. Por último, el comercio genera oportunidades también en la industria textil y en perfumería y cosmética, derivados del aumento de demanda.¿Qué tipo de contrato es?

La estacionalidad de esta época motiva la generación de nuevos contratos para reforzar las plantillas y adecuar las necesidades de las compañías en materia de recursos humanos con la demanda prevista por el aumento del volumen de negocio. En primer lugar, cabe destacar que la experiencia es un elemento altamente valorado por las empresas.

El objetivo es que las compañías incorporen a los profesionales adecuados para incrementar su productividad y las ventas en un periodo de tiempo delimitado. La experiencia es importante para una rápida adaptabilidad al puesto, lo que supone un valor añadido tanto para el trabajador como para la organización que lo incorpora.

Sin embargo, la experiencia no es el único requisito para acceder a un empleo durante esta campaña. De hecho, se trata de una aptitud que las empresas valoran, pero su ausencia no es excluyente para el resto de candidatos. Las rebajas son una época breve, intensa, donde la actitud de los candidatos influye más que la aptitud. Es decir, una buena predisposición al trabajo es indispensable, más aún en un sector donde prima la atención al público.

La incorporación al puesto de trabajo en la campaña de rebajas se realiza, habitualmente, mediante un contrato temporal o de duración determinada. En este sentido, este tipo de contratación es una opción idónea para acceder a un primer empleo que aumente la empleabilidad de los candidatos más jóvenes, que ganarán experiencia en un sector concreto y adquirirán competencias que les resultarán útiles en su futuro profesional.

De igual manera, este modelo contractual ofrece una nueva oportunidad de volver al mercado laboral a profesionales desempleados, independientemente del tiempo que lleven en esta situación.