Los 5 motivos por los que puedes perder un empleo por tu actitud en redes sociales

Las redes sociales ganan peso año a año en los procesos de búsqueda de candidatos en nuestro país, aunque los profesionales de recursos humanos no creen que vayan a terminar con el resto de canales tradicionales en los procesos de selección ni con el definitivo cara a cara de la entrevista personal.

Con lo que sí pueden terminar es con las aspiraciones de un candidato en un proceso de selección de personal, según afirman los responsables de recursos humanos de las empresas en la cuarta edición del Informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo, elaborado por el portal de empleo Infoempleo y por el grupo de recursos humanos Adecco.Los datos

Y es que algo más de una cuarta parte de los reclutadores (28%) reconoce que alguna vez ha rechazado a un candidato por su actividad en las redes sociales.

Mientras que, por el contrario, el 23% de ellos afirman que alguna vez han seleccionado a un candidato precisamente por su forma de estar en los medios sociales o social media.

Y casi una tercera parte, el 31%, explica que siempre tiene en cuenta la reputación online de un candidato a la hora de seleccionarle o no para un puesto de trabajo.Las causas principales de descarte

Si no quieres que tu presencia en redes sociales te juegue una mala pasada y te aleje de acceder a un nuevo puesto de trabajo cuando busques empleo, interioriza estos cinco motivos por los que principalmente los empleadores rechazan candidatos por su forma de comportarse en las redes sociales:El 92% de los profesionales de recursos humanos afirman que la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación sería motivo de descarte de un candidato en un proceso de selección de personal.El 89% de las compañías asegura que encontrar en los perfiles sociales del candidato información que contradiga lo que ha comunicado en su currículum haría salir al candidato del proceso de selección.El 88% de los reclutadores considera que la publicación de contenido que promueva el consumo de drogas y/o alcohol es sin duda motivo para eliminar a un candidato.El 87% de las empresas asegura que las imágenes de contenido sexual / poco apropiadas también son claramente motivo de descarte de un aspirante a un nuevo puesto de trabajo.El 87% rechazaría a los candidatos que realicen en las redes sociales comentarios negativos sobre sus empleadores y/o compañeros de trabajo.