Los empleados y mandos intermedios pierden más poder adquisitivo que los directivos

Según los resultados del Informe Infojobs Esade 2013. Estado del mercado laboral español, elaborado por el portal de empleo Infojobs y la escuela de negocios Esade, empleados y mandos intermedios han perdido más poder adquisitivo que los directivos desde el año 2007, justo antes de que comenzase la crisis. Una de las causas principales de esta brecha salarial es porque los ejecutivos han recuperado una parte gracias a sus incrementos durante el pasado año 2013. Una situación que corrobora otro estudio elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA sobre las tendencias retributivas en el mercado laboral de nuestro país.

Dicho informe también señala que el pasado año los salarios en nuestro país experimentaron un ligerísimo incremento del 0,2%, lo que significa no obstante que los trabajadores siguen perdiendo poder adquisitivo desde que comenzase la crisis. La inflación anual del pasado año cerró en el mismo porcentaje que el señalado por Infojobs para el aumento de los sueldos, en el 0,2%; pero desde el año 2011 los precios se han elevado un 5,3% de forma acumulada mientras que los salarios han descendido ligeramente, un 0,6%.

Según los datos de Infojobs acerca de las ofertas de empleo publicadas en este portal, el salario medio ofrecido por las empresas en nuestro país se situaría en el año 2013 en 23.650 euros brutos anuales, algo superior al publicado por el Instituto Nacional de Estadística, que lo dejaba en 22.790 euros. Por nivel de estudios, los mejor retribuidos, como en todos los estudios sobre la materia, son los mejor formados. Los titulados universitarios tendrían unos sueldos medios de 28.263 euros brutos anuales, según Infojobs. Es decir, 4.613 euros por encima del sueldo medio. El resto de trabajadores estaría por debajo de esa media.

Los titulados de FP percibirían 22.002 euros anuales; los de Bachillerato 19.440; y los de estudios básicos 19.387 euros.

Más de la mitad, el 59% de las ofertas de empleo publicadas, ofrecen a los candidatos sueldos que se sitúan entre 12.000 y 24.000 euros. Por encima de esos 24.000 euros sólo se encuentra el 26%. El restante 15% estaría por debajo de los 12.000. Es decir, que tres cuartas partes, el 74% de los candidatos reciben una oferta que no supera los 24.000 euros. Por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido y un hijo que perciba un sueldo de 18.000 euros brutos anuales en 14 pagas (a medio camino entre esos 12.000 y 24.000 euros), tendría un salario neto mensual de unos 1.000 euros. Se puede decir, con muy diferentes matices y casuísticas, que una parte significativa de los trabajadores españoles rondaría la barrera del mileurismo o no llega a ella.Los españoles aceptan sueldos inferiores para conseguir trabajo

Los profesionales de nuestro país están aceptando sueldos inferiores a sus expectativas y a los de sus últimos trabajos con tal de regresar al mercado laboral, según destaca Infojobs en su informe. Para llegar a esta afirmación, se ha comparado la retribución ofrecida por las empresas en las ofertas que publican, por un lado; y, por otro, el salario que los candidatos dicen haber tenido en su último puesto de trabajo. Y los datos reflejan que a partir de retribuciones superiores a 12.000 euros anuales estas dos variables no coinciden.

A medida que es mayor la remuneración, menor es la adecuación entre lo que el profesional percibía anteriormente y el sueldo que ahora se ofrece. A partir de 24.000 euros brutos anuales, más del 70% de los candidatos han tenido salarios por encima de las ofertas a las que ahora pueden aspirar.

Además, el informe afirma que la mayoría de los candidatos, el 63%, decide no mostrar su sueldo a las empresas a pesar de que el 80% de ellos rellena este dato al inscribirse. ¿Por qué? Para no perder oportunidades de empleo por cuestiones salariales y no ser descartado por este motivo.

Aprovechando esta situación de resignación de los candidatos, la mitad de las empresas que publican ofertas de empleo no especifican la remuneración del puesto a cubrir. Esto se hace para conservar un poder de negociación con los candidatos y para no ofrecer esa información a compañías de la competencia. En esa posible negociación de los sueldos, los trabajadores que tienen menos margen de maniobra son los que presentan un menor nivel formativo.A mayor formación mejor salario

Quienes tienen más margen de negociación son los titulados con posgrado o máster, a los que se ofrecen horquillas salarias más amplias y en las que por tanto se puede negociar con mayor margen el salario definitivo a la hora de aceptar un contrato. A continuación estarían los licenciados e ingenieros.

Los ingenieros son los profesionales mejor pagados del mercado laboral español, según los datos manejados por el portal de empleo Infojobs y recogidos en el Informe Infojobs Esade 2013. El salario medio de estos titulados en nuestro país es de 29.165 euros anuales y experimentó un crecimiento del 3% en 2013 respecto al año anterior. Estos son los únicos profesionales que, de media, se acercan a los 30.000 euros anuales en España.

El resto se mueven entre los casi 16.000 euros de la actividad que menos retribuye a sus empleados, el retail o venta al detalle (venta de productos a los consumidores finales), y los 27.000 euros.

Paradójicamente, los titulados de Formación Profesional son los menos frustrados en este sentido, puesto que suelen recibir ofertas por parte de las empresas que se encuentran incluso por encima de sus propias expectativas, según el informe de Infojobs y Esade.