Madrid. Iu reivindica más servicios públicos para favorecer la conciliación laboral y familiar de la mujer

IU de Madrid reivindicó hoy la reducción general de la jornada laboral, la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y un sistema basado en los servicios públicos de calidad que garanticen la atención universal a todos los niveles con el fin de favorecer la igualdad de condiciones y la conciliación laboral y familiar de las mujeres.
Estas peticiones están incluidas en un manifiesto de la Mujeres de IU-Madrid, con motivo del 8 de marzo, en el que expone la necesidad de aplicar una fiscalidad progresiva, de forma que paguen más los que más tienen, con el objetivo de desarrollar servicios públicos de educación, sanidad y atención a la dependencia, imprescindibles tanto para la igualdad de género como para una economía sostenible.
“En un contexto de grandes recortes en derechos sociales y con medidas como la reforma laboral, los recortes en las pensiones, las políticas de privatización de los servicios públicos y la disminución del gasto social, se ahonda en el aumento de la precariedad, la desigualdad salarial y la discriminación por razón de sexo o por el estado civil de las mujeres”, según las redactoras del manifiesto.
También señalan que estas medidas “son injustas para la clase trabajadora, y más para las mujeres, cuyos contratos y periodos de cotización son inferiores a los de los hombres”, y añaden que la disminución de servicios públicos dificulta aún más la emancipación de las mujeres, que en muchos casos se ven obligadas a trabajar en jornada reducida o dedicarse a tareas de cuidados.
Por ello, subrayan que, “este año más que nunca es imprescindible salir juntas a luchar y reivindicar una salida justa y social a la crisis basada en un modelo económico que establezca nuevas formas de producción y consumo que reorganice las estructuras del cuidado repartiendo equitativamente entre hombres y mujeres el trabajo remunerado y no remunerado”.
“Queremos un modelo productivo en el que la actividad laboral femenina sea igual a la masculina, que vaya acompañado de un reparto familiar y social del empleo y del cuidado”, dicen las responsable de este colectivo de IU.