Qué quieren saber de ti las empresas cuando te espían en las redes sociales

Las redes sociales pueden convertirse en aliado o enemigo cuando se busca acceder a un empleo o cambiar de puesto de trabajo y se tienen perfiles en las crecientes redes sociales o profesionales, los denominados social media o medios sociales.

Y es que algo más de una cuarta parte de los reclutadores afirma que alguna vez ha rechazado a un aspirante en un proceso de selección por sus perfiles en redes sociales. Y, por otra parte, casi uno de cada cuatro dicen que al contrario, también alguna vez han elegido a un candidato por su actividad en los social media.

Son algunas de las principales conclusiones de la cuarta edición del Informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo, elaborado de forma conjunta por el portal de búsqueda de trabajo Infoempleo y por el grupo de recursos humanos Adecco.

Según aseguran los responsables de recursos humanos en esta encuesta, casi una tercera parte (31%) tiene siempre en cuenta la reputación online de un candidato a la hora de seleccionarle o no para un puesto de trabajo.

Casi otra tercera parte (31%) dice que lo valora o no en función del tiempo de puesto de trabajo que se pretende cubrir, y otra cuarta parte (26%) asegura que analiza la reputación online de los aspirantes en algunos casos. Sólo el 12% no lo hace nunca.

Pero, ¿qué es lo que desean conocer de estos candidatos los empleadores cuando les espían en las redes sociales? Estos son los 5 factores que fundamentalmente, desean cotillear:El 86% de los profesionales de recursos humanos afirman que pretenden conocer mejor la trayectoria profesional del candidato.El 82% desea comprobar una serie de habilidades y aptitudes del aspirante.El 81% quiere comprobar cuántos años de experiencia tiene en realidad un candidato.El 77% lo hace para conocer ejemplos de su trabajo.Y el 62% lo que quiere es ver las recomendaciones profesionales que del candidato hagan otros (compañeros de trabajo o estudios, jefes, socios, etcétera).