Diez titulares que explican la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral

Este martes se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Diversos informes siguen dejando en evidencia que la brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral es amplia, y que las desigualdades continúan a la orden del día. Según un informe de UGT, denominado en 'Pie de Igualdad', que ha sido publicado este lunes, el preocupante escenario que relega a las féminas en el ámbito del trabajo se explica en nuestro país por los siguientes motivos:Menos mujeres entre la población activa femenina

Tomando como referencia los datos del INE, la tasa de población activa de las mujeres ha descendido, pasando de 10.704.200 mujeres en activo en 2012, hemos pasado a 10.602.425 mujeres en 2015. La tasa de actividad femenina ha pasado de un 53,98 por ciento en 2012, al 53,70 por ciento en 2015, y la diferencia con la tasa de población activa masculina que es del 65,69%, se sitúa a casi doce puntos porcentuales, lo que marca una tendencia nada halagüeña para el empleo de las mujeres. Si bien desde el 2012 se ha producido un ligero descenso de la diferencia entre las tasas de actividad

de hombres y mujeres, pasando de 13,12 puntos en 2012, a 11,99 puntos en 2015, no podemos celebrar este dato, puesto que se debe básicamente al mayor descenso de la tasa de actividad de los hombres.Cada vez hay más mujeres que hombres en paro

Entre 2009 y 2015 el desempleo femenino ha pasado del 18,13% al 23,55% como consecuencia de la importante pérdida de empleo en sectores feminizados como el sector servicios, donde se emplean mayoritariamente las mujeres, suponiendo un incremento de 5,42 puntos. En el mismo periodo, también se ha incrementado el paro masculino, pues en el año 2009 la tasa era del 17,64% y ahora se sitúa en el 20,77%. Esto son 3,1% puntos de diferencia, lo que supone un incremento menor del desempleo masculino sobre el desempleo femenino. Así, pues, la brecha en la tasa de paro de mujeres y hombres, que prácticamente desapareció en los primeros momentos de la crisis, vuelve a crecer y ya se sitúa en 2,78 puntos de diferencia.Sus niveles de ocupación son tres veces inferiores a los de los hombres

Desde el año 2012 la tasa de empleo de las mujeres apenas se ha incrementado en 0,58 puntos mientras que la de los hombres ha crecido 1,45 puntos, por lo que en términos de acceso al empleo, la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha sido en este periodo, casi un tercio de la de los hombres. En 2015 el porcentaje de mujeres ocupadas fue de un 41,05% mientras que el porcentaje de hombres

se situó en el 52,05%. En términos absolutos, 9.760.350 hombres estaban ocupados por 8.105.700 mujeres, de manera que la brecha en el empleo es de 11 puntos porcentuales.La brecha salarial, la más alta de los últimos seis años

Al analizar la estadística española a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES), que analiza fundamentalmente los salarios brutos anuales, la brecha salarial entre hombres y mujeres pasó del 21,87 % en 2008 al 24% en 2013, un aumento de 2,13 puntos. La última EAES, publicada por el Instituto Nacional de Estadística en junio de 2015, que recoge datos de 2013, establece que es la más alta en los últimos seis años. El salario medio anual de las mujeres fue de 19.514,58 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.675,17 euros. Lo que supone una diferencia de 6.160,91 euros anuales de media que dejan de percibir las mujeres, un 24 % menos en relación al salario de los hombres.Acceden en peores condiciones al mercado laboral

A las mujeres se las contrata menos por tiempo indefinido y más de forma temporal, que a los hombres. También se las contrata mucho más a tiempo parcial que a los hombres y menos a tiempo completo. En 2015, del total de personas asalariadas a tiempo parcial, 1.856.000 son mujeres frente a 645.700 hombres, es decir, que la cifra casi triplica el número de mujeres con jornadas a tiempo parcial frente a los hombres con este tipo de jornada.El 60% de las mujeres trabajan a tiempo parcial

Desde el año 2013, el número de trabajadoras asalariadas con jornada a tiempo parcial no ha dejado de aumentar, pasando 73,03% hasta 74,19%, es decir ha aumentado en 1,16 puntos. En cambio el porcentaje de hombres con jornada a tiempo parcial, ha descendido, a pesar de aumento de este tipo de jornada también para los hombres, desde 26,96% a un 25,81% en 2015. La brecha de género entre hombres y mujeres tampoco ha dejado de aumentar desde 46,07 puntos de diferencia en el año 2013 a 48,38 puntos de diferencia en el año 2015.Siguen siendo mayoría en el acceso a permisos para el cuidado de hijos

Según constata el reparto de los permisos para cuidar a la familia, la mujeres son quienes siguen obteniendo por abrumadora mayoría los permisos para el cuidado de los hijos. Es verdad que en el último año ha aumentado en un 6,03% la cantidad de padres que han compartido el permiso de maternidad con las madres. Pero en el total, las mujeres han solicitado 273.181, y los hombres apenas 5.208.Más presencia de mujeres en las pensiones más bajas

Las mujeres representan el 51,28% del total de las pensiones que se perciben en nuestro país. Pero solamente un 36,91% de ellas han accedido a una pensión por jubilación. Situándose mayoritariamente en las perceptoras de las pensiones más bajas y disminuyendo su presencia en la misma medida que aumentan los tramos de las pensiones.Solo el 17,71 % de las paradas perciben una prestación por desempleo

Al finalizar 2015, de los 2.949.659 mujeres que demandaban empleo, 2.218.273

de ellas eran paradas. En el caso de los hombres de los 2.451.190 demandantes de empleo, estaban en paro 1.875.235 hombres. Lo más alarmante de estos datos que tienen mucho que ver con las condiciones laborales que han tenido las mujeres mientras mantenían un empleo, es que solo el 17,71% de las paradas demandantes de empleo, perciben una prestación por desempleo contributivo, frente al 22,74% de los hombres.Los niveles de desempleo femenino más altos de la UE

España, con una tasa de paro del 25,4%, es el segundo país de la UE, después de Grecia, con los niveles de desempleo femenino más altos. Representa más del 23% del total de las mujeres europeas en paro, que asciende a 11.527.00 mujeres en el conjunto de la UE. Y suman tantas paradas como Francia, Dinamarca Bélgica Alemania y Finlandia juntas.