LA VARIACIÓN SALARIAL MEDIA PACTADA EN CONVENIO SE SITÚA EN EL 1,08% HASTA SEPTIEMBRE

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de septiembre se situó en el 1,08%, un incremento que es del 0,71% para los convenios de empresas y del 1,11% para los de ámbito superior a éstas.
Según los datos provisionales de la 'Estadística de Convenios Colectivos' publicada este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.756,6 horas al año por trabajador.
Para los convenios de empresa es de 1.713,9 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,3 horas.
Del total de 2.601 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre, 1.973 son de empresa y afectan a 392.400 trabajadores.
Los 628 convenios restantes corresponden al ámbito superior al empresarial e integran a 6,19 millones de trabajadores.
En total estos convenios tienen efecto sobre 6,58 millones de trabajadores.
INAPLICACIONES DE CONVENIOS
En los nueve primeros meses del año se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.075 inaplicaciones de convenios, que afectan a 24.446 trabajadores, de las cuales la mayoría, en concreto el 91,6% de las inaplicaciones, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
En cuanto a los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de septiembre, la mayoría se concentra en el sector servicios (69,9%).
Respecto al tamaño de las empresas, el 37,8% de los trabajadores afectados están empleados en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las compañías que presentan inaplicaciones, el 86,5%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 90,2%, indica que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.
Del total de inaplicaciones, el 62,7% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,7% además de hacerlo de la cuantía lo ha hecho del sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta septiembre de 2016, se han producido un total de 7.845 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 322.724 trabajadores.