Concluye la negociación del convenio de Sniace con un 0,2% de subida salarial

Torrelavega (Cantabria), 14 dic.- La dirección y el comité de empresa de Sniace han cerrado hoy la negociación del convenio colectivo para 2012, con la redacción de un acuerdo que prevé para este año una subida salarial del 0,2 por ciento sin cláusula de revisión, ya que ambas partes consideran que no hay margen para mayores avances.

Fuentes del comité de empresa han explicado a Efe que el texto redactado esta mañana en la decimoctava reunión negociadora celebrada desde el pasado febrero, será sometida a una asamblea de trabajadores que se celebrará el próximo jueves 20 de diciembre, ya que algunos sindicatos no aceptan algunos de los contenidos.

Así, ambas partes han pactado hoy volver a reunir la mesa negociadora del convenio el próximo 21 de diciembre, al objeto de firmar el texto definitivo del acuerdo laboral si éste recibe el apoyo de la mayoría de miembros del comité y de la asamblea de trabajadores.

El texto pactado afecta a todo el personal que trabaja en el grupo Sniace, que incluye a la propia matriz y a las filiales Celltech y Viscocel, y su duración es hasta el 31 de diciembre de este año, aunque el mismo permanecerá vigente en todo su articulado hasta que no se firme un nuevo acuerdo que lo sustituya.

Entre sus contenidos destaca el compromiso de la empresa a facilitar, de manera progresiva, la salida del departamento de hilaturas de Viscocel a aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de más de 10 años en ese puesto, salida que se realizará en el transcurso de los convenios de 2012 y 2013.

En materia de jornada, queda establecido un cómputo anual de 1.742 horas, aunque se ha pactado un sistema de reducción para los dos próximos años, según el cual en 2012 los operarios podrán disfrutar de dos horas de reducción de jornada que serán destinadas a asuntos propios.

Otros aspectos del texto que aún debe ser refrendado por los trabajadores incluye el compromiso de Sniace de reactivar los contratos relevo paralizados en 2012, la puesta en marcha de un sistema de retribución flexible para todos los trabajadores, además de convertir en definitivos o de relevo los actuales contratos eventuales.

También se incluye el pago de la totalidad del complemento de la incapacidad temporal para la nómina obrera, y el abono de los pluses de todos los domingos con descanso suplementarios, entre otros aspectos sociales.