Siete de cada diez desempleados canarios mayores de 55 años creen que no volverán a trabajar nunca

En Canarias, un 80% de los parados que superan los 55 años declara no haber sido llamado para una entrevista de trabajo durante el último año, a pesar de que el 67% aplica a varias ofertas de empleo semanales. Por su parte, un 12% ha realizado entre una y cinco entrevistas y un 8% ha superado las cinco. El 80% de los encuestados achaca esta falta de oportunidades laborales a su edad, mientras que un 20% lo asocia a otras circunstancias del mercado.

Son muchas las dificultades laborales que atraviesan los desempleados una vez cumplen los 45 años. En primer lugar porque, en un mercado altamente competitivo, las empresas tienen tendencia a decantarse por los más jóvenes, a los que asocian con más formación, flexibilidad y rentabilidad.

En segundo lugar porque muchos desempleados senior provienen de sectores que ya no generan oportunidades profesionales, por lo que tienen que reciclarse para volver a ser 'empleables', así como actualizar sus técnicas de búsqueda de empleo, en un mercado que evoluciona a pasos agigantados.

Sin embargo, es a partir de los 55 años cuando las oportunidades profesionales caen estrepitosamente. Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones "mayúsculas".

"Muchos desempleados mayores de 55 años pierden su trabajo con una pequeña indemnización que no les cubre hasta la edad de jubilación, lo que les exige buscar un empleo que, en muchas ocasiones, nunca llega. En estos casos, el paro puede convertirse en una situación crónica y se incrementa notablemente el riesgo de exclusión social", añade.

Hoy día, el Servicio Público de Empleo Estatal ofrece una prestación especial de 426 euros al mes para los mayores de 55 años hasta la edad de jubilación, pero no todos cumplen los requisitos para acogerse a ella o, haciéndolo, la cuantía no es suficiente para sufragar sus gastos fijos (hipoteca, responsabilidades familiares, etcétera).

Un total de 39.700 personas mayores de 55 años buscan empleo en Canarias, un 2,4% menos que el año pasado, cuando se contabilizaron 40.700.

El volumen de desempleados continúa siendo muy elevado si se compara con los primeros años de crisis (en 2010 se contabilizaron 24.000 desempleados), pero es el segundo año consecutivo que, por primera vez, se registra un descenso de parados.

55 AÑOS: CUANDO EL DESEMPLEO SE CRONIFICA

Hoy día se trata de un sector de la población que sigue siendo muy activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o más, salir del mismo puede antojarse muy complicado.

Muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de inactividad. Concretamente, casi tres cuartas partes (74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los desempleados a nivel general. La mayoría de los desempleados de larga duración mayores de 55 años lleva más de 2 años en paro, un 61% del total.

Según Mesonero, los prejuicios sociales y empresariales se redoblan cuando se trata de contratar a un mayor de 55 años. "A menudo, los reclutadores suelen identificarlos con un perfil obsoleto, lo que les puede conducir al descarte automático. Además, en muchos casos, los mayores de 55 años están desentrenados en la tarea de buscar empleo, y ello les lleva a no seguir la estrategia correcta. Por todo ello, las posibilidades de caer en el desempleo de larga duración y en la exclusión social, se vuelven muy elevadas", comenta.

A partir de los 55 años, trabajar se convierte, precisamente, en una necesidad imperante. De hecho, el 40% sigue teniendo hijos económicamente dependientes y un 35% continúa pagando hipoteca y/o alquiler. Así, la falta de empleo podría significar, en los casos más extremos, la pérdida de la vivienda, así como comprometer el futuro de sus hijos.

La Fundación Adecco propone 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible: no esconder la edad, pues si uno no le da importancia, los demás tampoco lo harán; poner en valor los logros alcanzados durante la carrera profesional; Recíclarse y añadir formaciones nuevas al currículum, y cuidar la autoestima.

ENCONTRAR EMPLEO.

La Fundación Adecco ha generado empleo para 300 personas mayores de 55 años, un 32% más que el año anterior, cuando se contabilizaron 227 contratos. Esta cifra equivale al 21% del total de mayores de 55 años que han acudido a las oficinas de la Fundación Adecco en el último año: un total de 1.432.

Para ello, la entidad empodera a estos desempleados, proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios para afrontar con éxito un proceso de selección. Este empoderamiento se basa en una atención transversal e individualizada, que acompaña al desempleado en su itinerario profesional, apoyándole en todas las áreas: psicológica, formativa, etc, así como realizando con él una intermediación laboral, es decir, contactando con empresas en las que el desempleado mayor de 55 años pueda encajar, en función de sus competencias.

Según Mesonero, "el incremento de la contratación de mayores que hemos registrado este año no sólo es reflejo de la reactivación económica, sino de un compromiso creciente de las empresas con las que colaboramos, con las que realizamos una labor de sensibilización, demostrando que el talento y las competencias no entienden de edad".