Madrid, 30 jul.- El 55 % de los responsables de recursos humanos utilizará las redes sociales para reclutar empleados a corto plazo, según se desprende del primer Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España.
En la encuesta han participado 555 profesionales de recursos humanos de España.
Según datos de la encuesta, la red social más utilizada para reclutar trabajadores es LinkedIn (la usa el 32 % de los encuestados), seguida de Facebook (15 %) y Twitter (10 %), aunque el 50 % de ellos nunca usa LinkedIn, el 66 % nunca usa Facebook y el 77 % nunca usa Twitter para ello.
Los profesionales y empresas piensan en el 78 % de los casos que el futuro reclutamiento de personal pasa por las redes sociales, y el 76 % opina que estas plataformas optimizan el proceso y ahorran costes al departamento de recursos humanos.
El 30 % va más allá y vaticina que el reclutamiento a través de redes sociales eliminará otras formas de hacerlo.
El uso de las redes sociales también influye, según piensa el 71 % de los profesionales, para quienes los usuarios activos tienen más oportunidades laborales que otros que no lo son.
Sin embargo, solo el 14 % de los profesionales ha seleccionado a un candidato por su actividad, y el 29 % considera irrelevante la actividad en estas plataformas, que el 27 % de los encuestados no analiza para conocer la actividad de los candidatos que optan a un puesto de trabajo.
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