La subida salarial pactada en los convenios de 2011 fue del 1,6 %, según CCOO

Madrid, 11 ene.- La subida salarial media de los convenios colectivos firmados en 2011 fue del 1,58 %, según informó hoy en un comunicado CCOO.

El sindicato señala que el incremento medio inicialmente pactado para 2011 se situó en el 2,4 % a nivel general (1,86 % en los convenios de empresa y el 2,54 % en los de ámbito superior) y que en los plurianuales revisados el incremento se situó en el 2,68 %.

Pese a ello, el sindicato subraya que en los convenios firmados el año pasado el incremento pactado fue "bastante inferior" y quedó en el 1,58 %.

Según CCOO, en 2010 se registraron 2.704 convenios con un incremento salarial medio inicialmente pactado del 1,3 %, pero por el efecto de la subida de precios que hubo ese año se aplicaron cláusulas de garantía salarial en los convenios que la tenían pactada con efectos retroactivos.

Como consecuencia de esa actualización, la subida salarial revisada de todos los convenios con efectos económicos de 2010, que alcanzó la cifra de 4.082 en diciembre de 2011, se situó en el 2,15 % el mes pasado.

Así, los porcentajes de subidas de sueldos en 2011, como media, fueron del 2,5 % para los de ámbito provincial (más de 3,6 millones de trabajadores); del 2,66 % para el sector nacional (1,6 millones); 1,86 % para los de ámbito de empresa (518.471 personas); 2,75 % para el autonómico (328.488) y del 1,35 % para los del ámbito del grupo de empresas (104.056).

Según CCOO, hasta finales de 2011 se registraron 2.532 convenios colectivos, de los que el 79,93 % (1.872) eran de ámbito empresarial y el 26,07 % (660) de ámbito superior.

De estos 660 convenios, 38 fueron sectoriales nacionales; 38 autonómicos; 520 sectoriales provinciales, 9 sectoriales de ámbito local o comarcal y 55 de grupos de empresas.

Del total, 1.941 correspondieron a revisiones de convenios plurianuales y 591 a inicio de vigencia en 2011 y, en conjunto, afectaron a 694.995 empresas.

El número de trabajadores afectados por los 2.532 convenios fue de 6.267.425 (5,1 millones por convenios revisados y 1,1 millones por renovación o de nueva creación).

Para CCOO, es necesario un mayor control de los precios por parte de las administraciones y también una mayor "contención" a la hora del reparto de beneficios de las empresas y en las retribuciones de su personal de alta dirección, para fomentar la inversión productiva y la generación de empleo.

Dichas medidas, añade el sindicato, estarían en correspondencia con el ajuste salarial que se produce por la triple vía de la pérdida de empleo, menor incremento salarial pactado en convenios y el deterioro de las condiciones retributivas y de trabajo entre la mayoría de los asalariados.