Las horas perdidas por huelga descendieron un 60,12 % en 2011, según la CEOE

Madrid, 26 ene.- El número de horas perdidas por huelgas descendió un 60,12 % en 2011, hasta las 14.089.202, a pesar de que el número de huelgas aumentó un 5,04 % en ese año, según informó hoy la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

El informe anual de conflictividad laboral de la CEOE señala que en 2011 se contabilizaron 1.168 huelgas frente a las 1.112 del año anterior.

Sin embargo, el número de trabajadores que las secundaron también se redujo en un 76,93 % con respecto a 2010, situándose en un total de 7.558.763.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -la que implica a trabajadores públicos o responde a motivaciones de índole extralaboral- en 2011 se registraron 856 huelgas (un 4,27 % más que en 2010), que secundaron 450.856 trabajadores (333,67 % más que en 2010).

A pesar de ello, las horas no trabajadas por huelga en el ámbito estrictamente laboral se redujeron en un 11,44 %, hasta un total de 8.714.772.

Según el informe, solo en diciembre se produjeron 88 huelgas, el 38,02 % menos que en el mismo mes de 2010, en las que participaron 11.821 trabajadores, un descenso del 59,06 %.

Tales conflictos provocaron que en diciembre dejaran de trabajarse 637.544 horas, un 68,08 % menos que en el mismo mes del año anterior.

Además, 20 de las 88 huelgas del último mes de 2011 se produjeron en el sector público, aunque 6 de ellas se habían iniciado en meses anteriores.

El informe indica que la tramitación de expedientes de regulación de empleo fue el motivo principal de huelga en diciembre de 2011, ya que ocasionó 28 conflictos.

Otras 10 huelgas estaban relacionadas con los atrasos en los pagos y el resto se vinculan a demandas de mejora diversas y a otras motivaciones.