País Vasco y La Rioja son las comunidades con menor número de horas trabajadas

Según el III Informe Adecco sobre Absentismo, en el periodo que va desde 2009 a 2011, se han perdido en España una media de 9,2 días por trabajador y año, situándose así como el segundo país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados, solo por detrás de Finlandia (9,1 días).

No obstante, nuestro país alcanza mejores resultados que durante el periodo 1994-2008. Durante esa época, el promedio era de 12 días. 2,6 días más que entre 1960 y 1993.

Los datos muestran que son los países con mayor cobertura por enfermedades los que obtienen las cuotas más altas. Así, Estados Unidos se sitúa como el país que menos días pierde por trabajador y año, con 3,7 días, seguido de Dinamarca (7 días) y Cánada (7,6 días).

Asimismo, la jornada de trabajo efectiva por trabajador y año se ha reducido, principalmente a consecuencia de la reducción de las horas pactadas, un 7,6% entre el periodo 2000-2013.

Por comunidades, las regiones con más horas efectivas trabajadas son Madrid, Castilla La Mancha, Galicia, Baleares y Canarias. Mientras, las que tienen menos horas efectivas son País Vasco, Navarra, Castilla y León y la Rioja. Datos que, según Adecco, son insuficientes para determinar la tasa de absentismo laboral en estas autonomías.La tasa de absentismo laboral es del 4,1%La tasa de absentismo laboral en España se redujo 0,2 puntos porcentuales en 2013, hasta el 4,1%, aunque en el último trimestre del año 2013 se produjo un repunte tanto de las tasas de absentismo como de las de incapacidad temporal (IT). En el año 2007, antes del inicio de la crisis, la tasa de absentismo laboral se situaba en el 4,9%.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,1% en industria, del 4,2% en servicios, y del 3% en la construcción.

De este modo, el coste del absentismo para las empresas es de 35 euros por empleado al mes, aunque según el Investigador del IES, Jorge Guada Prada, se trata de "solo una media, por lo tanto la información que da es poco útil". "Es muy difícil evaluar el coste económico, porque depende mucho del tipo de empresa", concluyó.

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Además, Guada ha indicado que durante la crisis la caída de la tasa de absentismo por IT ha sido de aproximadamente el 35%, una cifra que coincide con estimaciones hechas años atrás que indicaban que el fraude en las bajas por incapacidad temporal podía situarse entre el 25% y el 35%, por lo que "la intuición lleva a pensar que las bajas por IT fraudulentas han desaparecido por la crisis".El 50% de las empresas detectan prácticas de presentismo

Además, el informe refleja por primera vez una encuesta sobre presentismo, estar presente en el puesto de trabajo dedicando tiempo a asuntos no relacionados con el mismo. Así, el 50% de las empresas encuestadas afirman que detectan en sus empleados alguna táctica de presentismo.

De este 50%, una de cada dos empresas señala que menos del 10% de su plantilla presenta prácticas de presentismo. Mientras, solo el 15% dice haber detectado esta actitud en más del 75% de sus trabajadores.

El presentismo de los empleados en sus puestos de trabajo aumentó entre 2012 y 2013, frente al periodo 2008-2011 donde se registró una reducción sobre este fenómeno.

Asimismo, el documento refleja que las prácticas de las empresas para evitar el presentismo normalmente se reduce al control horario. Para el director de Asesoria Jurídica de Adecco, Javier Blasco de Luna, esto reflejo que "se le da poca importancia".

Además, el informe indica que se ha producido una "polarización del empleado"en dos perfiles diferentes: los de empleados que se sienten más seguros de su puesto de trabajo y por tanto son más propensos a realizar estas prácticas y el de los que, preocupados por perderlo, reducen estas prácticas.

El informe concluye que el 90% de las empresas facilitan herramientas para controlar los horarios de entrada y salida de sus empleados, mientras que solo el 29% ofrece flexibilidad.

Finalmente, Blasco de Luna ha indicado que las empresas saludables, aquellas que combinan prácticas de prevención de riesgos y otras más propias de la responsabilidad social del estado, obtienen "grandes beneficios de esto, y las compañías no pueden ser ajenas a esa realidad".

Según los expertos, el factor institucional es uno de los más importantes a la hora de decantarse por el absentismo laboral puesto que éste está relacionado con la cuantía de las prestaciones en situaciones de baja.

Para realizar este estudio la firma de recursos humanos ha analizado el nivel histórico de bajas laborales en ocho países (Suiza, España, Finlandia, Estonia, Dinamarca, Canada, Australia y EEUU). En el caso de nuestro país, se ha basado en los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE).