Así lo han indicado a Europa Press fuentes de la Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA), que han precisado que las personas concentradas pertenecen a las oficina de la Agencia en Málaga y Sevilla, al tiempo que han explicado que "están pendientes de la firma de los convenios, que en teoría se firman el día 31 de julio, mientras que los trabajadores no tienen conocimiento de nada de lo que se está negociando".
De este modo, señalan que "están pensando solicitar a la Agencia las actas de la reunión sobre los convenios", pero que, en cualquier caso, planean alguna movilización antes de final de julio.
Actualmente, explica el sindicato, son de aplicación tres convenios colectivos a los más de 1.300 trabajadores, "de los que más del 50% de la plantilla no alcanza los 1.000 euros mensuales". Durante los últimos años, prosigue, "han sufrido los mismos recortes que el resto de empleados públicos, pero además, hay que sumarle el incumplimiento reiterado de los convenios colectivos por parte de la Dirección de la Agencia".
Además, señala que la situación se vuelve "insostenible ante el abandono por parte de la Junta de Andalucía de un servicio público tan importante y necesario para los andaluces y, como detonante de estas
concentraciones, la decisión de la Agencia de no cumplir con lo pactado en los convenios colectivos sobre el cambio de nivel, que viene a reconocer la experiencia en el desempeño del trabajo, contradiciendo lo que ya había anunciado a los representantes de los trabajadores".
"Esta decisión perpetúa la discriminación salarial existente y hace que trabajadores que desempeñan la misma función tengan diferentes salarios, creando desigualdades en una Agencia que depende directamente de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales", afirma.
Del mismo modo, indica que además de la "falta" de un plan de igualdad (obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores) que "permita corregir y paliar el impacto que pueda ocasionar un sistema de turnos de 24 horas los 365 días del año, está la poca flexibilidad y diligencia de la Dirección de la Agencia en solucionar los problemas que los trabajadores plantean en situaciones límites y acreditadas mediante diversa documentación entre la que se encuentra ocasiones certificados médicos".
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