El de los empleadas/as de hogar es uno de los sectores en el que mayor economía sumergida existe. Según datos de la Inspección de Trabajo, en una de cada tres inspecciones realizadas en domicilios particulares en 2014, las empleadas de hogar se encontraban en situación irregular.
El porcentaje podría ser incluso mayor, teniendo en cuenta las dificultades que tiene la Inspección para poder acceder a los domicilios al ser necesaria la orden judicial o permiso del titular.
Esta situación demuestra que la decisión del número 3 de Podemos, Pablo Echenique, de tener durante un año a una asistenta de forma irregular no es ni mucho menos excepcional, pero desde luego no es excusable para el representante de un partido que pretende dar ejemplo y que pretende hacer una de sus bazas la lucha contra el fraude, de la que pretende obtener millones de euros para otros gastos.Dar de alta, obligatorio siempre
Es obligatoria el alta en la Seguridad Social sea cual sea el número de horas que el empleado, aunque sea un par de horas a la semana. Echenique admite que su empleado trabajaba una hora diaria.
El empleador siempre es el responsable de solicitar el alta, aunque puede acordar con el empleado que la tramite él, si va a trabajar menos de 60 horas mensuales en su hogar.
Según recoge la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, "no solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido, supone un infracción grave y se sanciona, a partir del 1 de agosto de 2011, con una multa, en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros". La cuantía final de la multa dependerá de diferentes factores.
Echenique, además, deberá ingresar las cuotas no pagadas a la Seguridad Social durante un año con un recargo del 35%.
La falta de contrato -Echenique tampoco se lo hizo a su asistente-, lleva otros problemas añadidos. Según la normativa laboral común, un contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Pero en el ámbito del empleo del hogar se ha regulado que el contrato sea siempre escrito cuando los servicios duren más de cuatro semanas.
Además, si no se hace contrato escrito y luego hay un problema, se sobreentenderá que el contrato era por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se logre demostrar lo contrario.
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Muchos empleadores optan por no hacer contrato a su asistente o empleado par no soportar el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados.
La crisis ha hecho que haya cada vez más personas dispuestas a conseguir un empleo, incluso en situaciones de fraude, asumiendo que ante un accidente laboral, por ejemplo, podría encontrarse en una grave situación -como su empleador-, sin cobertura.
Ante la crisis, son muchas personas las que han decido asumir situaciones de precariedad, con situaciones y condiciones de trabajo por debajo del mínimo que exige la ley.
Según señala la web CitapreviaInem, la inmigración irregular provoca que algunos trabajadores se vean abocados a situaciones de explotación porque no disponen de los necesarios permisos de trabajo. Además, hay personas que aceptan trabajar de forma irregular porque están dadas de alta como demandantes de empleo o cobrando algún tipo de prestación o subsidio.
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Pablo Echenique ha intentado de justificar la situación de fraude alegando que pagaba por horas a su asistente. Tuvo a su asistente en esa situación durante un año y asegura que le pagaba 300 euros mensuales.
Según la ley , se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.
Si se es empleada por horas, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada -5,13 euros-. En esta cuantía van incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra…
Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada.
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