Más de la mitad de los investigadores españoles en el extranjero “quiere pero no puede” volver a españa

El 52% de los investigadores españoles en el extranjero “quiere pero no puede” volver a España. Esta es una de las principales conclusiones que se extraen del trabajo de investigación ‘La implantación en España de un enfoque brain gain o de ganancia de cerebros científicos como instrumento de atracción de conocimiento investigador (IBGE)’, elaborado por la Universidad a Distancia de Madrid (Udima).
La tesis fundamental de este proyecto parte de la base de que los científicos nacionales que realizan su actividad en otro país no suponen una pérdida definitiva para el país de origen, sino que su potencial puede ser aprovechado por los mismos a través de redes y la apertura de vías de colaboración.
“El enfoque brain gain supone una apuesta por la colaboración con los científicos en el exterior para el enriquecimiento mutuo. Entre sus ventajas están las económicas, ya que articular estas vías de colaboración resulta mucho menos costoso que la repatriación”, explicó Pedro Aceituno, profesor investigador de la Udima y coordinador del trabajo.
Este trabajo también aborda los motivos que impulsan a los investigadores españoles a abandonar España. La continuación y el progreso de la carrera investigadora es la principal causa que está detrás de su marcha (54%). En segundo lugar aparece la falta de oportunidades laborales (37,5%). La tercera causa más frecuente es la falta de reconocimiento profesional (28,2%).
A su vez, un 56,7% de los encuestados señala que el grado en que las instituciones españolas promueven la colaboración con los científicos españoles residentes en el extranjero es casi inexistente o nula.
Por su parte, el 97,7% de los encuestados considera que una financiación estable sería la principal medida que impulsaría su regreso, seguido del hecho de tener un salario acorde con sus capacidades y experiencia (94,7%) y del reconocimiento profesional (94%).
Los investigadores consultados creen que concentrar esfuerzos en colaborar con aquellos que residen en el exterior, impulsar la creación de sociedades científicas con ellos, incentivar, formar y reconocer al director de tesis como agente clave y fomentar todo tipo de actividades para establecer contacto regular serían los elementos necesarios que permitirían a España “atraer” talento del exterior.