Casi 70.000 personas se benefician ya de la tarifa plana de 100 euros a la contratación indefinida

El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, reveló este martes que un total de 68.621 personas se han acogido a la tarifa plana de 100 euros en la cotización para contratos indefinidos aprobada por el Gobierno tras el Debate sobre el Estado de la Nación.
En una rueda de prensa junto a la secretaria de Estado de empleo, Engracia Hidalgo, Burgos destacó que esta medida supone “un importante efecto en el estímulo de la contratación estable”.
Además, recordó que esta disminución de los costes laborales se produce “sin merma alguna de la protección social de los trabajadores, que conservan sus plenos derechos con respecto a la base de cotización que les correspondería”.
Por su parte, Hidalgo destacó que en el mes de mayo se produjeron 115.000 contratos indefinidos, lo que supone un incremento del 20,95% con respecto a idéntico mes de 2013.
En esa línea, valoró también que la contratación indefinida, que en mayo representó el 7,95% del total, mejoró 8 puntos más que la contratación temporal.
Esta medida, con efecto desde el 25 de febrero y que estará en vigor hasta el 31 de diciembre, supone que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido sólo pagan 100 euros mensuales en la cotización a la Seguridad Social durante los primeros 24 meses, siempre que suponga la creación neta de empleo estable.
La ayuda se aplica también a las conversiones de contratos temporales en indefinidos, pero siempre y cuando éstas vengan acompañadas de otras contrataciones nuevas que supongan un aumento del empleo total en la empresa.
La norma establece que las empresas de menos de diez trabajadores podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.
La cotización por contingencias comunes se reduce a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y a 50 euros cuando sea equivalente al 50%.
Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar, total o parcialmente, las cantidades que se han ahorrado.
De esta manera, si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año será el 50% y, si lo hacen el tercer año, el 33%.