¿Cuánto cuesta un empleo? 74 candidatos compiten por cada oferta de trabajo

El mercado de trabajo comienza a dar síntomas de mejora en nuestro país, pero la destrucción de empleo ha sido de tal intensidad durante los últimos cinco años que aún vivimos, y probablemente viviremos durante bastante tiempo, situaciones que eran difíciles de imaginar antes de la crisis.

Una de las consecuencias de la escasez de ofertas de empleo en nuestro mercado laboral es la dura competencia entre un gran número de candidatos por cada vacante que una empresa desea cubrir. Así lo ratifica el Informe Infojobs Esade 2013. Estado del mercado laboral español, elaborado por el portal de empleo Infojobs y la escuela de negocios Esade.

Según este estudio, en este portal de empleo, el que mayor número de demandantes y anuncios de empleo maneja en nuestro país, por cada vacante publicada por una empresa durante el año 2013 compitió una media de 74 aspirantes.

El número ha crecido ligeramente respecto a 2012, cuando eran 72. Y si se compara con el de 2008 casi se ha triplicado. Entonces eran 28, lo que supone que exactamente se han multiplicado por 2,6 el número de candidatos en cada oferta de empleo, endureciendo aún más la ya complicada labor de acceder a un puesto de trabajo para quienes no lo tienen.Competencia por sectores

Pero ese número de 74 competidores por cada vacante es la media registrada entre el casi un millón de ofertas que se publicaron en el portal durante el pasado año. La situación en determinados sectores o puestos en mucho peor. Así, los campos con un mayor número de candidatos por oferta de empleo son los de venta al detalle o retail (venta masiva de productos a gran número de clientes), con 323, el único que supera los tres centenares; administración de empresas, con 298; recursos humanos y compras, logística y almacén, ambos con 235 según los datos de Infojobs

Les siguen la actividad inmobiliaria y construcción, con una media de 185 candidatos a cada puesto; el área legal, con 183; diseño y artes gráficas, con 161; turismo y restauración, y calidad, producción e I+D, con 139 ambos; márketing y comunicación, con 124; y los ingenieros y técnicos, con 117. Éstos son los que superan el centenar de candidatos por oferta.

En el lado opuesto, los campos menos competidos son informática y telecomunicaciones, con 24 aspirantes en cada vacante publicada en Infojobs. Comercial y ventas, que ha visto reducido el número de candidatos por cada oferta de empleo de los 35 de 2012 a los 28 de 2013; finanzas y banca, con 63; y educación y formación, con 68.

Las tres actividades en las que más ha aumentado el nivel de competencia el pasado año respecto a 2012 han sido, por este orden legal; compras, logística y almacén; y administración de empresas.Los empleos más y menos reñidos

En cuanto a los puestos de trabajo con más competidores por cada oferta publicada, destaca el de director comercial, con 87; el comercial de salud, con 53; y el comercial (generalista), con 45.

En el otro extremo, los empleos en los que menor competencia se produce son, en este orden, el programador ABAP (Advanced Business Application Programming), con 7 aspirantes en cada vacante; los especialistas en big data (sistemas que manipulan grandes conjuntos de datos), con 9; asesor energético (10), arquitecto informático y consultor SAP, ambos con 11; agente comercial (12), comercial de seguridad y analista informático, ambos con 13; programador Java/J2EE (14) y agente de publicidad y administrador de bases de datos Oracle, ambos con 15.