Discapacidad. El cermi reprocha a algunas empresas españolas su "frivolidad" en materia de empleo para personas con discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha reprochado a algunos directivos de grandes empresas españolas su "frivolidad" en materia de empleo para personas con discapacidad. Para el Comité, esta actitud "origina un enorme perjuicio para quienes desde la sociedad civil trabajan por mejorar el acceso al empleo de un sector social, todavía excluido de este bien básico".
Así lo expresa el Cermi tras la publicación de una información en el diario económico 'Expansión', en la que representantes de distintas empresas se pronunciaron en este sentido el pasado 17 de julio y que, según el Comité, "ha causado un gran malestar en el sector solidario que promueve el empleo de las personas con discapacidad".
Según el Cermi, el director de Recursos Humanos de FCC, Francisco Martín, se refería en la noticia a los Centros Especiales de Empleo –más de 2.000 en toda España, y que dan ocupación a 60.000 personas con discapacidad-, "con juicios apriorísticos y generalizaciones infundadas, sin contraste con la realidad, que ponen en cuestión la aportación que hacen estas empresas a la inclusión laboral de las personas con discapacidad con mayores dificultades de inserción en el empleo".
Por su parte, el responsable de Diversidad y Conciliación de Repsol, Joaquín Ponce, continúa el Cermi, "insinúa que la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad se debe entre otras causas a la percepción de subsidios, que lleva a estas personas a rechazar empleos".
Para el Comité, esta afirmación es "especialmente grave", ya que traslada "de modo injusto" a las personas con discapacidad la responsabilidad de los efectos perniciosos de una regulación legal anquilosada que obliga a elegir entre protección social y el desempeño de un empleo, en vez de fomentar una compatibilidad equilibrada que promueva la activación.
Estos casos son una "clara muestra de la ignorancia culpable de algunos dirigentes empresariales que se permiten opinar de aspectos de la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad que no conocen ni que se han molestado en investigar con el mínimo rigor", denuncia el Cermi.
Además, en opinión del Comité, "sin entrar en contacto y recabar el parecer de la sociedad civil que viene trabajando desde hace décadas por transformar el penoso panorama de acceso al empleo de las personas con discapacidad, poniendo en riesgo los todavía frágiles resultados alcanzados".
En este sentido, el Cermi hace un llamamiento a la "auténtica" responsabilidad social de las empresas para que cuando se trate de discapacidad actúen a partir de una ”correcta” percepción e interpretación de la situación real, y no emitan ni proyecten lugares comunes e ideas recibidas, "que sólo contribuyen a arruinar el objetivo de que las personas con discapacidad accedan con normalidad al bien básico del empleo, sin exclusiones ni discriminaciones".