Madrid, 6 mar.- La Federación Agroalimentaria de CCOO ha pedido a la dirección de Coca-Cola y de su nuevo embotellador único conocer el impacto de dicha fusión, su plan estratégico y establecer un marco de relaciones laborales estatal, según ha indicado hoy el sindicato en un comunicado.
Ha informado de que el pasado 4 de marzo se reunió el Foro Sindical de embotelladores de CCOO en Coca-Cola para debatir sobre el proceso de fusión, el mantenimiento del empleo y los convenios colectivos.
Como resultado del encuentro, el Foro Sindical solicitará a la dirección del nuevo embotellador que ponga en marcha los procedimientos y derechos de información y consulta con la representación sindical y legal de los trabajadores.
Han solicitado, además, una reunión con la nueva dirección de Coca-Cola Iberian Partners para conocer el Plan Estratégico y formar parte del grupo de trabajo en el área de recursos humanos que ya está en marcha y no cuenta con presencia sindical.
Para CCOO, las consecuencias de un proceso de fusión, junto con la coyuntura económica actual, convierten ahora más que nunca el mantenimiento de los puestos de trabajo en la máxima prioridad sindical en el nuevo marco de relaciones laborales.
La Federación propondrá el próximo 21 de marzo una resolución para la defensa del empleo, tras el proceso de fusión, en la reunión sindical a nivel europeo.
Esta última tiene como objetivo preparar el encuentro sindical mundial en Atlanta con la dirección de The Coca-Cola Company, que se realizará en abril.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios