Hasta la OCDE pide ya que se frene la bajada de los salarios en Europa y más en España

La OCDE ya ha avisado. Hay que parar la bajada de los salarios... porque es contraproducente. En 2010, el FMI decía cosas como esta: "la caída de los salarios que se ha producido desde el año 2010 no ha sido suficiente para compensar la excesiva subida de los años anteriores". O como esta otra: El FMI pedía en su informe de 2013 ¡una bajada de sueldos del 10%!

El abono transporte en este tiempo ha subido 15 euros desde el comienzo de la crisis, la vuelta al colegio también, pero lo que realmente refleja la realidad es la cesta de la compra.

El plan era el siguiente:Los trabajadores pierden el 10% de su salario, los empresarios se comprometen a aumentar la contratación para mitigar o rebajar la increíble cifra del paro en España, que según ellos se situaría en un 25% en 2018. Por su parte el gobierno debe permitir rebajar un 1,7% las cotizaciones a la seguridad social.

El Banco de España ya avisó de que la moderación salarial era mayor de lo que manifestaban las cifras macroeconómicas. Las rebajas salariales en los países europeos más afectados por la crisis están mostrando sus límites en la mejora de la competitividad. Eso es lo que dice ahora la OCDE. Incluso, dice, son contraproducentes porque agravan el riesgo de pobreza y tienen un efecto depresivo sobre la demanda, según la OCDE. "Mayores ajustes salariales a la baja en los países más afectados corren el riesgo de ser contraproducentes", subraya en su informe anual sobre el empleo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

¿Por qué subir los salarios no es una mala idea? Juan Antonio Maroto, catedrático de economía financiera de la UCM, tiene claro que los salarios son tanto mayores en cuanto las empresas invierten más I+D y tienen productos de alto valor. Lo cual significa que si nosotros seguimos insistiendo en bajar los salarios prácticamente se está obligando a que "las empresas se especialicen en sectores de bajo valor añadido y eso me parece un error garrafal tanto porque la austeridad ya ha demostrado que lleva a una mayor recesión por el hecho de que tenemos que cambiar nuestro modelo productivo y no hacen falta empresas que tengan aportaciones de mayor valor".

También está de acuerdo José Carlos Díez, analista y economista. "La OCDE como San Pablo se acaba de caer del caballo. El problema radica en que se ha caído demasiado tarde. Para que la economía funcione los salarios tienen que subir porque así se genera un círculo virtuoso entre que los trabajadores ganen más y se les puede exigir producciones de mayor valor añadido. Las empresas que pagan más a sus trabajadores, es porque esos empleados aportan mayor valor añadido que permite beneficio que hace sostenible el incremento de salario".

El analista y economista José Carlos Díez, analiza las cuestiones clave para que España cambie su rumbo y priorice el 25% de paro que asola el país.

Bajar los salarios puede provocar una mejora de la dinámica del empleo, pero no si todas las empresas lo hacem a la vez

A Jose Carlos Díez no le ha sorprendido este giro de la OCDE. "Se esperaba que rectificasen. Es lo correcto. Lo que me preocupa es que el resto de la Troika, el BCE y el FMI no rectifiquen. Hay un problema de desempleo muy elevado y bajar el precio del factor trabajo mejora la demanda de empleo pero si lo hacen todas las empresas a la vez es cuando se entra en dinámicas erróneas".

Es necesario un pacto tanto de salarios moderados como de inversión productiva
En su opinion, existe un problema de deuda y de alto endeudamiento familiar.Cuando se bajan los salarios la gente no puede pagar las hipotecas y se quiebra el sistema bancario. Para resolver una crisis de deuda lo que se necesita es inflación y tiene que ser de beneficios y de empleo. Debe haber un pacto de rentas donde los salarios de mantengan moderados y todos los márgenes que se generan se conviertan en inversión y nuevo empleo y el crecimiento del PIB se convierta también en empleo y baje la tasa de paro.

En su último informe la OCDE también critica que la bajada de salarios no se corresponde con una bajada de precios y culpa a las empresas de que los beneficios no se dedican a invertir. Carlos Díez recuerda que el peso de los salarios sobre el PIB ha bajado a niveles del 53%, tres puntos menos de lo que había antes de la reforma laboral. Asím lo que ha hecho la reforma ha sido reducir la masa salarial y trasvasar dinero a las empresas.La ministra de Empleo reconoce que hay que abrir la puerta a las subidas salariales

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ya asegura que en el inicio de la recuperación "se van a acompasar" la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo, al tiempo que avanzó que se trabaja ya en el nuevo calendario de prestaciones públicas.
Pese a todo, Báñez subrayó respecto a la subida salarial la importancia del acuerdo de negociación colectiva de 2013 ya que gracias a dicho plan, junto a las reformas implementadas, "se han salvado muchos puestos de empleo" a través del "acuerdo responsable" alcanzado con los interlocutores sociales.

Por otra parte, sobre la recomendación de la OCDE de no bajar más los salarios en España y en otros países europeos, Báñez recordó que el organismo internacional había alabado el modelo de reformas de España y que en el tema salarial España ha contado con el acuerdo de negociación colectiva de 2012 sobre moderación salarial.
La ministra recordó que la organización tuvo un posicionamiento "claro y expreso" sobre las medidas adoptadas por el Gobierno e, incluso, "llegó a decir que era el modelo de reformas a aseguir en el resto de países de la OCDE".