La presidenta de la cnmv analiza con fedepe el rol de las mujeres en el gobierno corporativo

La presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodríguez, manifestó hoy que “hay que apoyar la diversidad en los puestos directivos”, ya que en caso contrario “estaríamos reduciendo el conjunto de capital humano susceptible de ser escogido por razones simplemente de género y no por cuestiones de mérito y formación, que es lo que garantiza el mejor uso de los recursos de las empresas”.
Rodríguez se expresó así durante un encuentro organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe).
“Las mujeres somos diferentes”, señaló la presidenta del CMNV, que quiso destacar la eficacia, la rapidez y el pragmatismo de las mujeres. “Aportamos una diferencia al ver las cosas y ese matiz diferenciador es lo que resulta beneficioso para las empresas. No se puede desperdiciar ese talento”, señaló.
Elvira Rodríguez quiso destacar, además, que “la incorporación de la mujer a los puestos directivos es imparable, aunque su presencia es aún muy limitada”. Por ello, consideró fundamental la “educación y la visibilidad”. “Hay que trabajar con transparencia porque estamos formadas y tenemos experiencia y eso es lo que debe prevalecer”, añadió. Además, aseguró que “hay que romper los obstáculos, olvidar los prejuicios previos y conseguir que el tema de la maternidad no perjudique a aquellas mujeres que desean tener una carrera profesional de éxito”.
En esta línea, Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe, quiso destacar que “son muchos los estudios que avalan que tener mujeres en puestos directivos es rentable para las empresas”, un motivo añadido por lo que “es necesario que el proceso de incorporación de las mujeres a puestos de dirección se acelere”.
MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN
El número de consejeras del Ibex-35 ha pasado de 61 en 2011 a 75 en 2013, lo que supone un incremento del 23%.
Rodríguez consideró que “estos datos son alentadores pero que hay que seguir trabajando, ya que las mujeres han demostrado que son estables en los Consejos y lo son porque funcionan”.
En la actualidad, la CNMV está trabajando, con el asesoramiento de la Comisión de Expertos, en una revisión integral del Código Unificado de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas y “estamos barajando el recomendar que las sociedades expliciten su compromiso con una composición diversa del Consejo de Administración desde la fase inicial de selección de candidatos”.
CULTURA CORPORATIVA
Bujaldón, presidenta de Fedepe, puso sobre la mesa el tema de “la necesidad del cambio de la cultura corporativa de las empresas”.
A este respecto, Rodríguez quiso señalar que "hay barreras que impiden el ascenso y desarrollo profesional de la mujer y para acabar con ellas es necesario ser transparentes y abiertos”. “Hay que crear normas que modifiquen la cultura corporativa de las empresas y quiten las barreras existentes para que la mujer no tenga restricciones en su trabajo, además de eliminar nuestros propios obstáculos internos”, recalcó.
La presidenta de Fedepe, por su parte, remarcó la importancia de que las organizaciones interioricen las ventajas económicas de contar con el enfoque femenino en alta gestión y que se traduce en “empresas más sostenibles, mejor clima de trabajo y en la anticipación a las necesidades del mercado, entre otras cuestiones”.
Al encuentro, que contó con la colaboración de Sodexo, acudieron destacadas personalidades del mundo de la empresa y la política como Carmen Plaza, directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.