La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado un nuevo paquete de incentivos dirigido a los médicos que trabajan en centros de salud de difícil cobertura. Estas medidas buscan atraer y retener talento de los profesionales sanitarios en áreas donde la prestación de servicios se ha visto comprometida, como las zonas rurales.
Nuevos complementos económicos para médicos
A partir de mayo, todos los médicos que trabajen en centros de salud de difícil cobertura en la Comunidad de Madrid recibirán un incentivo mensual de 500 euros. Este complemento se aplicará tanto a los profesionales que ya se encuentran en estos complejos públicos de Atención Primaria como a los de nueva incorporación. La medida busca mejorar la asistencia a los usuarios, independientemente del horario de consulta, ya que se implementará en todos los turnos.
Este incremento se suma a las mejoras retributivas aprobadas en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023, que incluía la creación de una productividad fija por ruralidad (aumento medio de 310 euros mensuales por facultativo), un reconocimiento de 450 euros mensuales por población atendida, 500 euros para el turno de tarde fijo y 300 euros para quienes realicen rotaciones habituales de mañana/tarde. Además, se establecen módulos de 4 horas extra con una retribución de 50 euros cada una. Con todo ello, los médicos de Atención Primaria podrán alcanzar entre 56.000 y 63.880 euros anuales.
Oportunidades de investigación y docencia
La Comunidad de Madrid también ofrece a los médicos la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia. Esto se une a la oferta de contratos estables de 3 años de duración para los residentes que finalicen su formación en septiembre, con el objetivo de fidelizarlos.
Iniciativas para retener enfermeros
Para abordar la escasez de personal de enfermería en centros de difícil cobertura, el Gobierno regional ha anunciado una serie de iniciativas. Entre ellas, se destaca la prioridad en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, un incremento del 50% en la puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, y la propuesta de aumentar los puntos por servicios prestados en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) u otros procesos selectivos.
Dificultades en Atención Primaria
Estas medidas llegan en un momento en que la Atención Primaria en España enfrenta desafíos significativos, con una creciente demanda de servicios y dificultades para atraer y retener profesionales en ciertas áreas. Los incentivos económicos y las oportunidades de desarrollo profesional buscan hacer más atractivo el trabajo en estos centros, asegurando una mejor atención para los pacientes.
Si bien los incentivos son un paso importante, algunos expertos señalan que se necesitan soluciones a largo plazo para abordar los problemas estructurales del sistema de salud. Esto incluye una mayor inversión en infraestructura, tecnología y formación, así como medidas para mejorar las condiciones laborales y el equilibrio entre vida laboral y personal de los profesionales sanitarios.
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