¿Predicar con el ejemplo? Los ejecutivos elevan su salario, pese a que sus empresas ganan menos

Uno puede ser defensor de una idea, pero si no predica con el ejemplo la credibilidad de su lema  puede caer a mínimos. Los ejecutivos de las principales compañías españolas han defendido por activa y por pasiva ligar los salarios a la productividad.

También la UE y el FMI apuestan por la misma teoría. El Banco de España recomienda austeridad en la política salarial. Sin embargo, los últimos números demuestran lo contrario en España.

Los salarios variables de los consejeros de las empresas del Ibex 35 subieron ligeramente de media un 0,9% en el primer semestre de este año respecto al mismo periodo de 2010. En teoria este tipo de retribución debería estar ligada a las ganacias de la empresa.

Sin embargo, el beneficio medio de las grandes espadas del mercado empresarial español cayó un 4,8% durante los seis primeros meses de año en comparación con el año anterior.

Por lo tanto, según los datos recogidos de los informes enviados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV),  los ejecutivos en el fondo han mejorado su salario un 6%, al no apuntarse la caída del 5% del beneficio y se anotan una subida de casi el 1% en el variable.  

table#tablaeconomia thead th{font-size:12px; line-height:14px; vertical-align:middle; padding:5px;}table#tablaeconomia thead th.estrecho{width:300px}table#tablaeconomia tbody{font-size:10px;}table#tablaeconomia tbody td{height:14px;}table#tablaeconomia tbody td{padding:5px 5px 5px 10px}empresasalario var*benef. neto*observacionesAbertis-14%+3,8%-Acciona-2%+216%-Acerinox+3.000%+26%Op. sobre acciones o instrumentos financieros (+82%)Amadeus+89%N.D.Retribución monetariaArcelor Mittal0%+11%-Bankinter-100%+14%Retribución fija (+10%)BBVA-14%-7%Retribución fija (+13%)BME0%-8%-Caixabank0%-31%Retribución fija (+37%)Ebro Foods-41%-25%-Enagás-61%+5%Op. sobre acciones o instrumentos financieros (+17%)Endesa+12%-40%-FCC-44%+7%-Ferrovial+22%--Gamesa+75%+29%-Gas Natural-35%-4%-Grifols+50%-71%-IAG-0%N.D.Op. sobre acciones o instrumentos financeros (+176%)Iberdrola+26%+7%Op. sobre acciones o instrumentos financeros (+64%)Iberdrola Renov.0%+33%-Indra+45%+4%-Mapfre+4%+9%-OHL0%+19%-Popular0%-14%-REE0%+17%-Repsol+353%+0,4%Retribución fija (+8%)Sabadell+11%-30%-Sacyr0%+27%-Santander0%-21%Op. sobre acciones o instrumentos financeros (1 mill.€)Mediaset+26%-21%-Telefónica0%-17%Otros incentivos (+70%)Total+0,9%-4,8%Otros incentivos (+9%)

* Variación porcentual del primer semestre de 2011 respecto al mismo periodo de 2010

Ganan los directivos

No obstante, es imposible de medir con la misma vara a las empresas del Ibex 35, ya que cada una responde a varios escenarios. Así, Endesa, Grifols, Banco Sabadell y Mediaset están dentro del mismo saco.

Tal y como puede apreciarse en la tabla, sus consejeros percibieron una retribución variable mayor en el primer semestre, pese a que sus beneficios netos cayeron.

El caso más destacado es el de Grifols. La compañía de hemoderivados adquirió una empresa de fármacos estadounidense, Talecris. Esta operación ha penalizado su cuenta de resultados con una bajada del 71%, pero ha bonificado el salario de sus ejecutivos un 50% más.

Lo mismo ocurre con Mediaset. La fusión de Cuatro y Telecinco ha engordado la chequera de sus máximos directivos un 26% más, mientras que sus ganacias descendieron un 21%.

La paga extra de Repsol

Por su parte, el comité de dirección de Repsol percibió una paga extra astronómica antes de irse de vacaciones. Su retribución variable se multiplicó por cuatro, mientras que las ganancias se mantuvieron.

¿El motivo de esa diferencia? Los ejecutivos recibieron una gratificación puntual por los resultados que obtuvo en 2010y que ha sido devengada en el primer semestre de 2011.

Los beneficios de Telefónica

Otro caso particular sobre la correlación dispar entre productividad y remuneraciones es el de Telefónica. La operadora ha mantenido el salario variable de sus consejeros, mientras que su beneficio cayó un 17 por ciento. Unas cifras que se rompen la propuesta de la operadora de ligar el salario a los resultados. 

Además, la partida destinada al seguro médico y cobertura dental, al plan de jubilación y a las remuneraciones por pertenecer a los consejos asesores territoriales aumentó un 9%.

Es decir, los ejecutivos de la operadora obtuvieron mayores beneficios de forma indirecta. Un  hecho irónico si se tiene en cuenta que Telefónica tiene abierto un plan de recorte de plantilla que afectará a 6.500 trabajadores en España durante los próximos tres años.

Otros mecanismos  para subir el salario

Otras empresas cuentan con diferentes fórmulas para pagar mejor a sus primeros espadas. Éste es el caso de Gas Natural. Aunque el consejo de administración se bajó el salario variable acorde con la caída del beneficio, los ejecutivos han recibido una bolsa llena de dinero.

Por la integración de Gas Natural y Unión Fenosa, la empresa energética ha repartido 1,7 millones de euros a sus máximos ejecutivos como premio por la operación.

La retribución fija de la banca

En el caso de la banca, la retribución variable ha llegado a cero, como es el caso de Bankinter, Caixabank o el Santander. Sin embargo, en los dos primeros casos, el salario fijo de sus consejeros ha subido más que el IPC de junio (3,2%).

En concreto, ese incremento en el caso de la caja catalana fue de un 37% debido a su transformación en un banco. Mientras que en Bankinter aumentó la retribución un 10%.

Los consejeros de Banco Santander han visto la casilla de su retribución variable a cero. No obstante, esa austeridad ha sido compensada con el reparto de un millón de euros por operaciones sobre acciones.

En la misma tónica, se hayan la aerolínea IAG, surgida de la fusión entre Iberia y Bristish Airways, y sus compañeras Iberdrola y Enagás. Las tres empresas han retribuido a sus máximos espadas con acciones, tal y como se puede ver en el gráfico.

La compañía aérea es el caso más llamativo. Sus consejeros han duplicado el dinero recibido por ese concepto, debido principalmente a la boda de ambos gigantes.