Sindicatos ven excesivo reducir el 20 % de plantilla de Unicaja y Caja España

Málaga, 9 dic.- Los sindicatos de Unicaja consideran excesivo el recorte del 20 % de la plantilla planteado por esta entidad y Caja España-Duero para que el proyecto de integración de ambas sea viable, y tienen previsto presentar una contraoferta conjunta el próximo enero.

Esta reducción de plantilla equivaldría a unos 1.800 trabajadores en tres años, de los cuales cerca de la mitad podrían corresponder a prejubilaciones de empleados mayores de 56 años, según han dicho a Efe fuentes sindicales que se oponen al recorte inicial planteado por las entidades, que ven como una propuesta de máximos.

El secretario general de la sección sindical de CCOO en Unicaja, José Luis Cid, ha manifestado a Efe que en los próximos días estudiarán el documento a nivel interno para poner una primera valoración sobre la mesa, tras la que estarán abiertos a hablar con el resto de organizaciones sindicales para presentar una alternativa.

Cid ha calificado de "excesivo" el recorte del 20 % planteado por Unicaja y Caja España-Duero, pues aunque otros bancos tienen previsto acometer una fuerte reducción de plantilla, Unicaja "no está en malas condiciones económicas".

Ha insistido en que hay que negociar la propuesta planteada por ambas entidades y buscar fórmulas que no sean despidos, y ha recordado que cuando comenzaron las conversaciones para la fusión con Cajasur se planteó un excedente de entre 800 y 1.000 trabajadores, y al final del frustrado proceso se hablaba de 400.

El documento no sólo abarca la reducción de plantilla, sino también la regulación de horario, salarios y planes de igualdad, entre otras cuestiones, por lo que cree es necesario estudiar la propuesta en profundidad para emitir una valoración seria.

Por su parte, el portavoz del sindicato SECAR, Sebastián Toret, ha manifestado a Efe que el recorte de personal propuesto le parece un "exceso", por encima de las recomendaciones generales del Banco de España (10 %).

Dado que las oficinas de ambas entidades prácticamente no se solapan, el peso de la reducción de personal vendría de los servicios centrales, tales como administración, contabilidad o recursos humanos, excedentes que son "perfectamente reubicables en la red, donde, al menos en Unicaja, la plantilla es deficitaria", ha señalado.

En cuanto a las prejubilaciones, Toret ha recalcado que SECAR defenderá que sean dignas, porque no sería de recibo que "personas que han estado 40 años trabajando se vayan con una miseria".

Sobre la rebaja salarial ha indicado que entiende que no va a haber "sacrificios" por parte de Unicaja, pues existe una diferencia al alza de entre el 8 y 9 por ciento a favor de Caja España-Duero.

A su juicio, el borrador del acuerdo laboral "deja mucho que desear", por lo que cada sindicato elaborará un estudio pormenorizado del mismo y después esperan poder presentar en enero una propuesta conjunta de modificaciones, aunque aún no se ha fijado una fecha para la reunión de la mesa con las entidades financieras.