Miércoles, 26.06.2019 - 10:47 h
La plantilla pide suprimir las medidas forzosas

CaixaBank cede y mejora las condiciones de su ERE: ofrece hasta 40 días por año

La entidad eleva de 33 a 40 días por año trabajado el pago para los trabajadores de entre 53 y 55 años y eleva el salario para los mayores de 56 años.

CaixaBank plantea un ERE para 2.157 empleados
Oficina de CaixaBank / Europa Press

CaixaBank cede ante algunas de las pretensiones de los sindicatos. La dirección de la entidad financiera ha mejorado las condiciones propuestas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se mantiene para 2.157 empleados, al subir de 33 a 40 días por año trabajado el pago para los trabajadores de entre 53 y 55 años y elevar ligeramente el salario regulador para los mayores de 56.

Así lo han comunicado los sindicatos tras la séptima mesa de negociación del ERE en el marco del nuevo Plan Estratégico 2019-2021 del banco presidido por Jordi Gual, que prevé acometer una reducción del 18% de la red de oficinas y que, como consecuencia, afectará a 2.157 personas.

Para los empleados de entre 53 y 55 años, la entidad ofrecía 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades (24 mensualidades) en un pago único y sin ningún tipo de convenio con la Seguridad Social. Este jueves ha mejorado su oferta hasta los 40 días por año trabajado, con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 18 mensualidades.

Por su parte, los trabajadores que superen esa edad pueden acogerse a una extinción de contrato con una indemnización del salario regulador que se mantiene en el 50% hasta los 60 años para los nacidos en 1964, se eleva al 51% hasta los 61 años para los nacidos en 1963 (+1 punto) y asciende al 53% hasta los 62 o 62 años para los nacidos en 1962 o antes (+3 puntos). Para estos tres grupos de edad, CaixaBank también ofrece un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. La apertura del proceso de inscripción al ERE se iniciará a lo largo del primer semestre de 2019.

Entre otras modificaciones, la dirección del banco también ha comunicado que habrá un cupo de 515 oficinas S1 (unipersonales en localidades rurales), cuando antes no había un máximo. Actualmente, hay 155 sucursales de este tipo. Asimismo, ha propuesto limitar las 100 tardes para sus gestores de su horario laboral singular flexible a gestores que estén en oficinas con contrato general, y ha eliminado la propuesta de 100 tardes a gestores de oficinas Store, Business Bank e InTouch.

No satisface las demandas de los trabajadores

Desde CC.OO. han calificado estos cambios de "mínimos e insuficientes" y han exigido retirar de la negociación todas las medidas forzosas planteadas, tanto las extinciones de contrato como las movilidades. Además, el sindicato ha iniciado las primeras concentraciones en las sedes que el banco tiene en varias ciudades españolas, coincidiendo con la celebración de la nueva reunión de negociación de la reestructuración planteada por la dirección.

Por su parte, UGT ha señalado que la dirección "mantiene el grueso de las medidas con ligeros retoques" y ha apuntado que primero negociará para eliminar las medidas y después para llegar a un acuerdo satisfactorio. El sindicato SECB ha lamentado que la oferta de la dirección "sigue siendo ridícula", ya continúa sin retirar el carácter forzoso de las medidas, que además son "absolutamente insuficientes". La próxima reunión será el jueves 28 de febrero.

Ahora en Portada 

Comentarios