Para Margarita del Cid, presidenta de Acosol y de la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental, a través de la implantación de este plan "se avanzará en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres de nuestra empresa, y por extensión, en el conjunto de la sociedad".
En este sentido, ha destacado que se trata de un documento "muy elaborado y una gran herramienta para continuar en nuestra línea de trabajo haciendo de Acosol una empresa comprometida, sostenible y eficiente en su gestión".
Paralelo al documento, se ha creado una Comisión de Igualdad compuesta por cuatro representantes de la empresa y otros cuatro portavoces de los trabajadores, que se encargarán del seguimiento y control del plan en todas sus fases entre otras competencias.
Asimismo, Acosol ha declarado su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar por razones de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, considerando la igualdad de oportunidades con un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos.
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