Varela ha presentado junto a la delegada de Cultura y Deporte, Celia Mayer, la hoja de ruta para Madrid Destino, cuya dirección de recursos humanos velará por la "racionalización de los recursos humanos disponibles adecuando la actividad de la empresa a los mismos".
La empresa "primará la búsqueda de la estabilidad y la seguridad en el empleo" en un marco de "fomento y ejercicio de la negociación colectiva".
En este momento el número de trabajadores indefinidos en Madrid Destino representa el 85,8 por ciento (381) y los temporales el 14,2 (63). Del total, el 52 por ciento son hombres y un 2,02 por ciento son trabajadores con alfgún tipo de discapacidad.
A medio plazo la empresa quiere unificar el control horario para todos los trabajadores, con independencia de su centro de adscripción, y definir "una estructura salarial coherente con los objetivos empresariales".
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