LOS SINDICATOS CONSIDERAN HABER ALCANZADO “UN BUEN ACUERDO” EN EL ERE DE ABENGOA

Los sindicatos valoran el acuerdo alcanzado en Inabensa, filial de Abengoa, y consideran que el pacto logrado con la dirección de la compañía, de aplicar un ERE a 72 trabajadores y un expediente de regulación temporal de empleo a 220, es un “buen acuerdo”.
En declaraciones a Servimedia, el secretario general de CCOO Industria en Andalucía, José Manuel Moreno, señaló este lunes que, a pesar de “no se está contento cuando hay despidos de por medio”, las organizaciones sindicales han conseguido reducir el número de 400 afectados en un principio por el ERE a 72.
En concreto, el expediente temporal afectará a 220 trabajadores durante ocho años, con la garantía de la empresa de que no afectará a las vacaciones y a las pagas extraordinarias, según Moreno, mientras que para el ERE se han pactado 72 extinciones forzosas y la apertura de un periodo voluntario de 15 días para que personas que estén en el temporal puedan inscribirse en el expediente extintivo.
Además, Moreno recalcó las modificaciones que se han producido en el expediente temporal, al que se acogerá el colectivo de mayores de 59 años durante un máximo de dos años “para que puedan enlazar con la jubilación parcial”, así como los mayores de 55, que también entrarán en los despidos temporales “al ser un segmento muy sensible para volver a encontrar empleo”.
Por otro lado, los trabajadores que sufran un despido forzoso tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado más una cantidad lineal de 4.700 euros, que cobrarán en octubre. “Los voluntarios verán la mitad de la misma indemnización a su salida de la empresa, mientras que en octubre tendrán el otro 50%, es decir, los 20 días por año y los 4.700 euros divididos por dos”, explicó.
A partir del viernes, fin del periodo de consultas sobre el ERE, la empresa tiene un periodo de 15 días para comunicar a la Administración la aceptación del acuerdo alcanzado en la comisión negociadora. Además, deberá realizar modificaciones del expediente temporal, “que deben hacerse con carácter inmediato”.