Desde UGT, informan en un comunicado, llevan meses intentando llegar a un acuerdo con la Dirección de la empresa en cuanto a la creación de un calendario de trabajo, en el que se incluya, el correspondiente calendario de vacaciones, y que se ajuste a la jornada de trabajo contemplada en el convenio colectivo.
Según UGT, "por parte de la empresa se está llevando a cabo un calendario de trabajo impuesto, y que además de no ajustarse a la legislación, lo modifica a su beneficio cuantas veces estima oportuno, con distintas rotaciones entre 12 y 24 horas de trabajo, y modificación de periodos de trabajo/descanso".
El sindicato dice que tanto en reuniones internas con la Dirección, como en la sede de la Inspección de Trabajo, la empresa se ha comprometido a la entrega de innumerables documentos que se le ha solicitado por el Comité de Empresa, cuya Presidencia ostenta UGT.
"Hasta la fecha y ya han transcurrido varias semanas, la documentación entregada no difiere en nada a lo que anteriormente nos habían trasladado, manteniendo su postura en cuanto al calendario de trabajo con su correspondiente calendario de vacaciones de los trabajadores que cuidan por el buen funcionamiento del transporte sanitario del Sescam en la provincia de Toledo", continúa UGT.
Por ello, el sindicato advierte de que si no se soluciona este conflicto se verán "abocados" a iniciar movilizaciones, incluida la huelga.
En cualquier caso, desde UGT esperan que la Gerencia del Sescam y la Consejería, sea capaz de mediar, para que la concesionaria del transporte sanitario en Toledo, cumpla el convenio colectivo del sector, además del resto de legislación.
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