Madrid, 23 mar.- La CEOE ha pedido hoy que vuelva la moderación a los costes laborales ya que, según destaca, en 2011 se han vuelto a registrar tasas de crecimiento que ponen en peligro el que la economía española pueda retomar el camino de la recuperación.
En una nota, la patronal explica que, tras la fuerte moderación de 2010, en el primer semestre de 2011 los incrementos de los costes laborales estuvieron por debajo del 1 %, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) y la remuneración por asalariado de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR).
En la recta final de 2011 los incrementos fueron más intensos, ya que superaron el 1 % en ambas estadísticas, añade la CEOE.
Además, la patronal también precisa que, por lo que se refiere a la media del año 2011, el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 1,2 %, según la ETCL, tras haber subido un 0,4 % en 2010.
Otro dato que resalta la CEOE para pedir la moderación es que la remuneración por asalariado de la CNTR subió el 0,8 % en 2011, cuando en 2010 no se incrementó nada.
Por todo ello, y ante el panorama "desfavorable" de la economía, la CEOE pide que la moderación salarial esté en línea con el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado en enero con CCOO y UGT para los ejercicios 2012, 2013 y 2014.
El acuerdo fija subidas salariales de hasta el 0,5 % para 2012, de hasta el 0,6 % para 2013 y una horquilla de entre el 0,6 y el 1,5 % para 2014, con cláusulas de actualización para cada uno de los ejercicios.
Además, potencia la flexibilidad interna de las empresas, amplía los supuestos en los que los empresarios pueden dejar sin efecto lo pactado en convenio (los conocidos como descuelgues) y determina la estructura de la negociación colectiva.
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