Discapacidad. Cocemfe pide un plan integral de empleabilidad para las personas con discapacidad

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) ha pedido a los ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que diseñen un plan integral de empleabilidad para los ciudadanos con discapacidad.
Según informó Cocemfe, el objetivo de este plan es que sirva de marco para los planes autonómicos y que consiga la máxima empleabilidad y activación de las personas con discapacidad.
Estas personas "necesitan disponer de una estrategia de acción y normativa fuerte que regule y fomente el empleo, más en una época de crisis económica en la que siempre son los colectivos más vulnerables quienes más se ven afectados", argumenta el presidente de Cocemfe, Mario García.
La confederación considera que este plan debe incrementar y facilitar la colaboración público-privada, potenciar los servicios de intermediación y orientación, dar cobertura a todos los aspectos relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad y especialmente la formación, el apoyo a la contratación y a la consecución de trabajo estable y socialmente justo.
Además, el plan ha de fomentar, en opinión de Cocemfe, la colaboración empresarial, impulsando y vigilando el cumplimiento de la legalidad, estableciendo medidas de apoyo para esta participación y procurando actitudes socialmente responsables de las empresas.
El acuerdo debe recoger también medidas de apoyo al desarrollo de las competencias emprendedoras y promover un ecosistema fuerte de apoyo a las iniciativas empresariales sin ánimo de lucro que promueven las entidades bajo fórmulas de empleo protegido.
EMPRENDEDORES
Igualmente, tiene que hacerse eco de iniciativas personales puestas en marcha por emprendedores particulares con discapacidad bajo cualquier fórmula empresarial, con especial hincapié en empleos sostenibles y de desarrollo de la economía social.
Asimismo, Cocemfe apuesta por mantener y por incrementar las bonificaciones y apoyos existentes a la contratación, así como por aumentar las inspecciones de trabajo para que las empresas cumplan los cupos de reserva, aplicando las sanciones previstas en la legislación.
Finalmente, aboga por que en las contrataciones públicas se favorezca, en mayor medida, a las empresas que superen el cumplimiento de la legalidad, contratando a personas con discapacidad o cumpliendo las medidas alternativas.
Y es que, dice el presidente de Cocemfe, "las cifras de empleo demuestran que todavía queda mucho por hacer para conseguir una integración laboral plena".
"Aunque en los últimos diez años ha habido importantes avances y una evolución positiva en el número de contrataciones, en 2012 se rompió esta tendencia y comenzó a incrementarse el número de personas desempleadas, especialmente del colectivo de mujeres que aún tienen una diferencia muy importante respecto de los hombres en todos los indicadores de empleo", señala García.
Asimismo, la entidad apunta al ámbito rural, "donde los problemas de movilidad se multiplican y el acceso al empleo es más limitado al no existir una amplia oferta de empresas a las que acudir para conseguir su integración laboral".