El gasto en prestaciones por maternidad alcanzó los 1.786,8 millones en 2014, un 1,2% menos

La Seguridad Social dedicó en el conjunto del año pasado un total de 1.786,8 millones de euros al pago de las prestaciones de maternidad, de los que 1.585,6 millones de euros correspondieron a maternidad y 201,2 a paternidad.
Según los datos hechos públicos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, esta cuantía supone un descenso del 1,2% con respecto a los 1.808,4 millones de euros gastados en 2013. Este descenso se debe al retroceso en el gasto en prestaciones por maternidad (-1,51%), frente al aumento de las de paternidad (+1,04%).
Atendiendo al número de procesos, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 281.151 prestaciones económicas por maternidad durante 2014, cifra que supone un descenso del 2,6% respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 276.239, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.912 a permisos de maternidad disfrutados por el padre. El número de procesos por paternidad fue de 235.678, lo que supone un descenso del 0,97% respecto a 2013, sii bien el coste destinado aumentó un 1,04%.
En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos se registró en las comunidades de Andalucía (49.867), Cataluña (48.970), Madrid (47.717) y la Comunidad Valenciana (27.545). La tasa interanual descendió en todas las comunidades, excepto en Canarias (0,33%) y Extremadura (3,84%),
El número de padres que accede a este permiso (maternidad) bajó el 0,14% respecto a 2013. El número de padres que se acogió al permiso por maternidad descendió en todas las autonomías, salvo en Andalucía (+1,9%), Asturias (+0,8%), Baleares (+5,2%), Castilla y León (+0,8%), Navarra (+3,1%), Comunidad Valenciana (+13,1%) y País Vasco (+2,2%). En Cataluña y Extremadura se mantiene invariable.
En los permisos por paternidad la tasa interanual descendió en todas la autonomías, salvo en Canarias (+1,06%), Extremadura (+2,7%), Murcia (+5,2%), Ceuta (+8,9%) y Melilla (+12%).
La cuantía de la prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Empleo recuerda que el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre -al mismo tiempo que ella o a continuación- excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
EXCEDENCIAS
Por otra parte, los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social.
Durante 2014 se registraron 39.611 excedencias por cuidado familiar: 36.477 solicitudes presentadas por mujeres y 3.134 por hombres. En conjunto, se gestionaron 4.881 excedencias más que en 2013, con un incremento anual del 14%.
Por comunidades autónomas, destacó la tasa de variación interanual de Extremadura (+31,1%), Comunidad Valenciana (+21,2%), Aragón (+19,7%) y Comunidad de Madrid (+17,5%).