El trabajo a tiempo parcial involuntario se duplica desde 2008, según UGT

  • De los 2,5 millones de trabajadores que tienen un empleo a tiempo parcial, 1,6 millones no lo han elegido (un 63 %), de manera que el empleo a tiempo parcial involuntario se ha duplicado desde 2008, de acuerdo con un informe de UGT que analiza las horas de trabajo y la jornada laboral en España.

Madrid, 7 ene.- De los 2,5 millones de trabajadores que tienen un empleo a tiempo parcial, 1,6 millones no lo han elegido (un 63 %), de manera que el empleo a tiempo parcial involuntario se ha duplicado desde 2008, de acuerdo con un informe de UGT que analiza las horas de trabajo y la jornada laboral en España.

Según un comunicado publicado hoy por el sindicato, el 61 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen porque no han encontrado un empleo a tiempo completo, frente al 33 % que estaba en esta situación antes de la crisis, mientras que para los hombres este porcentaje es del 69,5 % frente al 32 % previo a 2008.

El empleo a tiempo parcial ha mostrado incrementos continuos desde 2008, mientras que en el empleo a tiempo completo el número de ocupados y el total de horas trabajadas ha descendido con caídas por encima del 18 %, según denuncia UGT .

El sindicato ha recordado que entre los terceros trimestres de 2008 y 2014 se han perdido 3,5 millones de ocupados y 108 millones de horas de trabajo efectivo.

UGT atribuye el auge del empleo a tiempo parcial a la flexibilidad introducida sobre el trabajador por la última reforma laboral, aprobada en 2012.

El informe refleja una reducción de las horas extraordinarias trabajadas y cobradas y del número de asalariados que las hacen, pero también un aumento de quienes trabajan por encima de su horario base y no cobran por ello.

Así, de 600.000 asalariados que han hecho horas extras en 2014, el 56 % no las ha cobrado, mientras que en 2008 sólo le sucedía al 35 %, asegura el sindicato.

Por sectores, las horas extraordinarias se concentran en los servicios (donde se trabajaron el 16,2 % de las horas extra del tercer trimestre de 2014), en la industria manufacturera (15,7 %) y la hostelería (13,4 %).

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