La brecha salarial hombre-mujer se ensancha en cargos de más responsabilidad

Madrid, 8 sep.- Aunque la mujer ha alcanzado una representación prácticamente equilibrada respecto a los hombres en el empleo de alta cualificación (43 y 47%, respectivamente), el principal problema sigue siendo la brecha salarial, que se ensancha cuando se trata de cargos de mayor responsabilidad.

Estas son algunas de las principales conclusiones del estudio "Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación", presentado hoy por la secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, junto a la secretaria general del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, Carmen de Miguel, y la coordinadora de la investigación, Mariví Martínez.

El estudio ha analizado una muestra de 32.690 trabajadores y trabajadoras de muy alta cualificación (doctores, ingenieros superiores y licenciados), de los cuales 13.802 (42,2%) son mujeres.

"Gente que está haciendo carrera en la alta cualificación", ha señalado la coordinadora, quien ha matizado que se trata del 20% de la población que más cobra en España.

Aunque los datos son de 2009, los resultados se pueden extrapolar al momento actual.

El análisis pone de relieve que la brecha salarial crece "casi de manera exponencial" cuando se trata de puestos de más responsabilidad, ya que se sitúa en torno al 31,8 por ciento, nueve puntos por encima de la brecha salarial media de España (22 por ciento).

La razón de esta diferencia se explica en que el componente variable del sueldo de los altos directivos -sujeto a la consecución de objetivos, a la disponibilidad o al reparto de beneficios- tiene un peso muy importante y puede llegar a alcanzar hasta el 50 por ciento.

Estos pluses "suelen estar casi siempre" fuera de los convenios colectivos y "probablemente sean los causantes de la mayor brecha salarial en el ámbito de los empleos de alta cualificación", ha señalado Seara.

En este sentido, la secretaria de Estado ha explicado que a veces las mujeres pueden tener dificultades para viajar debido a las cargas familiares o simplemente la empresa cree que puede tenerlas.

Ocurre igual que con la maternidad. No solo se penaliza el ser madre, sino la mera posibilidad de que se pueda llegar a serlo, ha explicado Laura Seara.

Ha subrayado que eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres es "imprescindible" para construir un modelo económico más eficiente e inteligente.

La secretaria de Estado ha asegurado que la mayor presencia femenina en cargos de responsabilidad se está consolidando debido al peso que aún tiene el sector público en el empleo de mujeres de alta cualificación.

Los datos de la presencia de mujeres en cargos importantes (43,3%) demuestran que ya se ha alcanzado una masa crítica y, según Seara, se espera que a corto plazo se avance hacia una representación cercada al 50%.