Barcelona, 21 mar.- La dirección de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) y los siete sindicatos con representación en el comité de empresa de autobús han llegado esta noche a un preacuerdo que regula las condiciones laborales de la plantilla hasta el año 2014.
El preacuerdo alcanzado estará vigente durante los dos próximos años y prevé el mantenimiento del empleo, los sistemas de descansos y las condiciones de la jubilación parcial, entre otros aspectos, ha informado TMB.
Así, los firmantes se comprometen a mantener la plantilla y que todos los contratos temporales que hay en la actualidad tengan "vocación de continuidad y a tiempo completo" durante la vigencia del presente acuerdo.
Se mantendrán asimismo los tres sistemas de descansos previstos por el colectivo de conductores y en el año 2013 se reducirá un día de trabajo anual, pasando de 225 a 224 días de trabajo y 23 días laborables de vacaciones al año.
También se mantienen las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y la prima de objetivos.
El preacuerdo establece también que en caso de que se tenga que llevar a cabo la contratación externa de personal la empresa favorecerá las políticas que permitan la incorporación de las mujeres, con el objetivo de alcanzar la paridad.
El acuerdo, por otro lado, prevé un régimen de compensaciones similar al acordado para los trabajadores del Metro, ya que el marco legal y las dificultades de financiación del sistema de transporte público impiden el cumplimiento de los compromisos económicos contraídos en el convenio, según TMB.
En caso de ser ratificado, este preacuerdo será firmado el próximo 28 de marzo por empresa y sindicatos y posteriormente registrado con valor de convenio colectivo para los años 2012-2014.
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