La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, el consejero delegado, José Antonio Álvarez, y otros 15 directivos de la entidad han recibido casi 2,86 millones de acciones de la entidad en el marco de diferentes planes de retribución variable diferida vinculada a objetivos plurianuales, según han notificado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Según el precio de apertura de la acción el día de la entrega de acciones, que fue el 15 de febrero y alcanzaba los 3,312 euros, el valor total de los títulos entregados supera los 9,47 millones de euros.
La entrega gratuita de acciones corresponde a la liquidación de planes que comenzaron, en la mayoría de los casos, en 2016. En el marco de estos planes de retribución variable diferida, Ana Botín ha recibido 454.453 acciones, valoradas en 1,5 millones de euros, mientras que José Antonio Álvarez ha cobrado más de 1 millón de euros mediante la recepción de 303.733 acciones.
De acuerdo a las notificaciones, otros directivos que han recibido acciones son María Alexandra Teixeira Peres (41.302 acciones), Antonio Simoes (163.028 acciones), Marjolein Van Hellmondt (54.680 acciones), Mónica López-Monís (57.709 acciones), José Luis de Mora Gil-Gallardo (111.011), Javier Maldonado Trinchant (125.333 acciones) y Juan Guitard Marín (180.884 acciones).
De igual manera, han recibido títulos de Santander Juan Manuel Cendoya Méndez de Vigo (141.909 acciones), José Francisco Doncel Razola (116.509 acciones), Dirk Marzluf (280.175 acciones), Keiran Foad (125.204 acciones), José María Linares Peoru (200.719 acciones), Jaime Pérez Renovales (121.673 acciones), Víctor Matarranz Sanz de Madrid (112.787 acciones) y José Francisco García Cantera (258.932 acciones).
La política de remuneraciones de Banco Santander establece que la retribución variable de los directivos se compone, normalmente, de un incentivo a percibir parcialmente en efectivo y parcialmente en acciones, difiriéndose su cobro durante un periodo de tres a cinco años.
Los consejeros ejecutivos y miembros del colectivo identificado con retribución variable objetivo mayor o igual a 2,7 millones de euros, reciben el 40% de manera inmediata y el 60% se difiere durante cinco años. Si la retribución objetivo es de entre 1,7 millones y 2,7 millones, el porcentaje de diferimiento asciende al 50% durante cinco años, mientras que para el resto del colectivo identificado se difiere el 40% durante tres años.
El pago se abona por tercios o quintos cada año, siempre que se cumplan las condiciones. Los 17 directivos han recibido el pago de las partes correspondientes a cada plan plurianual de entre 2016 y 2020 y el abono inmediato correspondiente al de 2021.
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