Los siete errores en los que no deben caer los jefes

Cuando los jefes oprimen a sus empleados estos acabaran buscándose la vida en otro sitio. Así lo muestran diversas encuestas que también aseguran que una buena relación entre el empleado y el superior repercutirá positivamente a su futuro.

Para evitar que esto ocurra Travis Bradberry, presidente de TalentSmart, ha publicado en LinkedIn una guía donde aparecen estos errores que cometen los jefes. Si están interesados en un buen funcionamiento de la empresa y que los mejores trabajadores no se marchen.1. Evitar demasiadas reglas

Las empresas necesitan unas reglas, pero sin abusar. Demasiadas pueden causar que cualquier empleado se canse. "Cuando los buenos empleados se sienten vigilados, buscan otro lugar en el que trabajar", apunta Bradberry.2. No permitir los errores

Un jefe debe evitar que los trabajadores menos cualificados cometan errores sin consecuencias. Esto puede afectar a la motivación de los demás, que rendirán por debajo de sus posibilidades al ver que no pasa nada cuando fallas.3. Un trato igualitario

Tratar a todos por igual acabará dañando a la confianza de los demás, incluso de los mejores empleados.4. Hay que reconocer los éxitos

Reconocer los éxitos de los trabajadores es sencillo y hacerlo significa que algo va bien. Por contra, no alabar el trabajo afectará a la confianza de los trabajadores.5. No cortar las pasiones

Los empresarios deben motivar a los empleados a desarrollar sus propias pasiones, lo que aumentará la productividad. No pueden tratar que se limiten a sus funciones continuamente de forma mecánica.6. No preocuparse por las personas

La principal causa de abandono del puesto de trabajo es la amla relación con los superiores. "Las empresas deben saber equilibrar la parte profesional y la humana", insiste Bradberry. Un jefe mantener una relación horizontal con sus trabajadores, pero respetando la jerarquía.7. Trabajo aburrido

Las empresas saben de la importancia de permitir a sus trabajadores relajarse. Empresas punteras como Google o Facebook permiten a sus trabajadores divertirse en su puesto de trabajo.