El alcalde de Valladolid, Óscar Puente, ha inaugurado este jueves los nuevos programas mixtos de formación y empleo para el curso 2016-2017, en los que se formarán 102 personas y que contarán con un presupuesto de alrededor de 900.000, después de que en la edición de 2015-2016 hayan pasado por esta formación un total de 97 vallisoletanos.
El regidor ha dado estos datos durante la celebración de un acto en el que se han entregado los diplomas de capacitación a las 39 personas que han participado en los programas mixtos de formación y empleo en las especialidades de atención sociosanitaria en instituciones y de carpintería y mueble, desarrollados en los últimos seis meses.
El alcalde, Óscar Puente, ha entregado estos documentos, acompañado por la gerente del Servicio Público de Empleo, Rocío Lucas, y la concejal de Servicios Sociales, Rafaela Romero, en un acto en el que ha anunciado también los nuevos cursos para el ejercicio 2016-17 en el que se formará a 102 personas y que contarán con un presupuesto de alrededor de 900.000 euros
El alcalde de Valladolid, Óscar Puente, ha entregado hoy los diplomas de capacitación a las 39 personas que han participado en los Programas mixtos de formación y empleo, en los que colaboran el Ayuntamiento de la capital y la Junta de Castilla y León.
Con ellos, durante el curso 2015-2016 se ha formado a 97 personas --58 en la fase de noviembre de 2015 a abril de 2016 y estos 39 en la fase mayo- octubre de 2016, en las especialidades de Atención Sociosanitaria en Instituciones (dos ediciones), Carpintería y Mueble (dos ediciones), Conservación y mejora de espacios naturales, Viveros y Jardines, Turismo y Pintura.
Para desarrollar estos proyectos, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León concedió al Consistorio una subvención de 1.091.970 euros.
Durante el acto, se han detallado los nuevos programas para el curso 2016-2017. Habrá cursos de atención socio-sanitaria, Carpintería y el programa mixto Barrio España, albañilería y fontanería, que rehabilitará unas instalaciones municipales para uso comunitario por parte del movimiento asociativo de esta zona de la ciudad y que se iniciarán a partir del próximo 2 de noviembre.
En ellos se van a formar 102 personas --63 en los cursos que se inician en noviembre-- y otros 39 en los que empiecen en mayo de 2017, a través de una subvención de 836.210,52 euros, y una aportación municipal de 67.324,30 euros.
Con todo ello, la previsión de gasto en formación para el empleo en los programas de mixtos de formación y empleo ascenderá desde noviembre de 2015 a octubre de 2017 a casi dos millones de euros (1.995.504,82 euros) y se formará a 199 personas.
El regidor vallisoletano ha subrayado que los participantes en estos programas que han concluido se sitúan "en una posición muy buena", ya que actualmente el mercado laboral "se está activando" y "necesita gente con formación". Por ello, les ha trasladado su "confianza y esperanza" de que su participación en las iniciativas formativas municipales "ha servido para mucho".
EL 48 POR CIENTO ENCUENTRA UN EMPLEO
Por su parte, Rocío Lucas ha explicado que el grado de inserción medio en la Comunidad de los participantes en cursos de capacitación se sitúa "en torno al 48 por ciento", aunque en algunas modalidades puntualmente se supera "el 60 ó el 70 por ciento".
La representante de la Administración regional ha subrayuado la importancia de los diplomas de capacitación pues el mercado requiere un "certificado de profesionalidad", que se logra a través de ese título tras participar en los cursos.
La característica de estos programas formativos, como han recalcado fuentes municipales, es que se alterna el aprendizaje con la realización de un trabajo remunerado. Los participantes, por lo tanto, tienen la consideración de trabajadores ya que realizan un trabajo efectivo a través de la ejecución de obras o servicios de utilidad pública e interés social alternando con la formación teórica para facilitar la adquisición de las competencias profesionales relacionadas con dichas obras o servicios con objeto de favorecer la inserción laboral.
Así, permiten compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo a través de un contrato laboral en formación.
Desde el inicio de la acción formativa, los participantes tienen un contrato de trabajo bajo la modalidad contractual de formación y aprendizaje, realizando una jornada laboral de 37 horas y media semanales, distribuidas en un 50 por ciento del tiempo de trabajo efectivo y un 50% de formación teórica y teórico-práctica.
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