HP considera que la diversidad de género será clave en la economía colaborativa

Cada 8 de marzo, entiende Santacreu, es obligado que las empresas miren hacia dentro para preguntarse "qué hemos avanzado en materia de igualdad de género y qué nos queda por recorrer aún".

Las empresas españolas apuestan cada vez más por el equilibrio de género como un elemento estratégico para el negocio, y el 26% de los puestos de alta dirección están ya ocupados por mujeres, dos puntos por encima de la media de Europa, que se sitúa en el 24%, como comparte la directora de RRHH en un comunicado.

El camino hacia la igualdad empieza desde la educación. Como comparte Santacreu, "los nuevos roles profesionales ligados a las disciplinas STEAM (siglas en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas) abren un apasionante mundo de oportunidades para las mujeres que no podemos desaprovechar".

Por ello, despertar la vocación y el talento de las jóvenes estudiantes se presenta como fundamental para que más tarde puedan llegar a ocupar puestos de responsabilidad en las empresas. Acabar con los prejuicios sociales que niegan el interés de las mujeres por las carreras técnicas, dar visibilidad a las científicas e investigadoras y derribar las barreras jerárquicas y salariales son también asignaturas pendientes para avanzar en la igualdad.

"El mundo necesita ingenieras, matemáticas, científicas y tecnólogas", asegura Santacreu, e incide en que no se puede olvidar que las grandes transformaciones industriales de los próximos años acabarán con el 47% de los empleos que conocemos hoy en día, mientras que la inteligencia artificial, la robótica, la nanotecnología y la impresión 3D propiciarán la generación de dos nuevos millones de empleos.

La visión de las mujeres y su manera de pensar son claves a la hora de entender los desarrollos en estas disciplinas. Desde la sociedad prehistórica, las mujeres han desarrollado un papel muy activo en la búsqueda del bien común, recuerda la directora de RRHH. La fuerte concepción de equipo que caracteriza a las mujeres, con un estilo de dirección orientado a dar importancia al grupo y a la participación, puede ser más necesaria que nunca en la nueva economía colaborativa.

Si una empresa quiere crecer, ser global y aprovechar todas las oportunidades, tiene que reflejar la diversidad de la sociedad en la que opera, aprovechar todo el talento disponible. "A lo largo de mi trayectoria profesional", explica, "he podido comprobar que los equipos equilibrados con diversidad de género son más innovadores y creativos".

Formar equipos diversos --con experiencias, visiones y perspectivas diferentes-- favorece siempre la resolución de problemas. Las mujeres que han alcanzado puestos de relevancia dentro de las empresas, como es el caso de Santacreu, tienen la responsabilidad de transmitir su entusiasmo por la diversidad y servir de ejemplo a otras generaciones que se están preparando para dar el salto al mundo laboral.

Y para que todo esto ocurra, las empresas en España que trabajan en las áreas STEAM, que hacen crecer el mercado y contratan a las nuevas generaciones, deberán ser las encargadas de liderar este cambio, asegurando que el entorno laboral, las políticas de empresa y su cultura, favorecen y fomentan la igualdad y la incorporación de talento femenino en todos los equipos.

En este sentido, compañías como HP deberán establecer programas que favorezcan un entorno diverso. Como ejemplo, Santacreu cita las medidas de conciliación puestas en marcha por HP, que incluyen incentivos como la flexibilidad, el trabajo en remoto, la ayuda guardería o el servicio médico.

Según explica, HP también fomenta y adapta el disfrute del permiso de paternidad y maternidad, y ofrece medidas flexibles en el permiso de lactancia ofreciendo días adicionales en caso de acumulación. "La diversidad de género, de nacionalidad y de cultura, forma parte de la columna vertebral de HP", afirma.

"Gracias a este compromiso con la diversidad, hemos conseguido mejorar el clima laboral", continua explicando Santacreu, lo que se refleja, como detalla, en un incremento de la contratación de personas con discapacidad, un aumento de los ascensos en puestos ocupados por mujeres y la creciente incorporación de jóvenes con talento.

En la actualidad, el 35,56% de los empleados de HP en España y Portugal son mujeres, el 25,41% de ellas en puestos de dirección y un 19,23% en puestos ejecutivos, según datos aportados por la compañía. "Nos queda aún un largo camino que recorrer hacia la paridad, pero contamos con el talento y la visión de futuro necesarios para alcanzarla", finaliza Santacreu.