EL SALARIO ANUAL BRUTO POR TRABAJADOR CRECIÓ UN 1,1% EN 2015 EN ESPAÑA, HASTA LOS 22.850,57 EUROS

El salario anual bruto por trabajador se situó en 22.850,57 euros en 2015 en España, lo que supone un incremento del 1,1% respecto al año anterior.
Según publicó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste total por trabajador alcanzó los 30.857,31 euros brutos durante 2015, lo que supone un incremento del 0,7% con respecto a 2014, y el salario supuso el 74,1% de este coste.
Si se descuentan los 213,44 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas por las administraciones públicas para fomentar el empleo y la formación profesional, el coste laboral neto creció un 0,5% y se situó en 30.643,87 euros.
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social representaron un 22,95% del coste laboral, lo que equivale a unos 7.080,66 euros por trabajador.
En conjunto, los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron el 97% del coste bruto.
Además, 354,92 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador, como cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones; 226,76 a otros gastos, como indemnizaciones por fin de contrato y ropa de trabajo; 249,96 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 a formación profesional.
Por actividad económica, la industria fue el sector con mayores costes laborales por trabajador (36.589,41), aunque se redujo un 0,7% en 2015, seguida de la construcción, que decreció un 1%, y los servicios, que fue la única actividad que aumentó el coste neto, un 0,9%.
En cuanto al tamaño de empresa, las mayores pagaron sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social más elevados, mientras que las subvenciones y deducciones fiscales tuvieron un peso menor en estas empresas.
Por regiones, los costes laborales más elevados se dieron en la Comunidad de Madrid (36.732,20 euros), País Vasco (35.767,95) y Cataluña (32.310,11). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (25.179,54), Canarias (26.093,80) y Castilla-La Mancha (26.907,76).
En cuanto a la regulación de las relaciones laborales, la mayor parte de los centros (el 94,8%, que corresponden al 88,1% de los trabajadores) estuvieron regulados por convenios colectivos en 2015, siendo el ámbito con mayor proporción el que es inferior al estatal y se refiere a convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.
Del total de trabajadores con convenio, un 4,7% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia, lo que supone un 2,2% de los centros con convenio.