La brecha salarial de género (27,3%) se dispara en Asturias 4 puntos por encima de la media nacional en 2016, según UGT

La secretaria de Igualdad de UGT Asturias, Carmen Escandon, ha analizado este miércoles la situación de la mujer en el mercado laboral asturiano. Entre los datos que ha expuesto destaca la brecha salarial de género que en Asturias con un 27,3 por ciento, se coloca cuatro puntos por encima de la media nacional del 23,3%, en los diez primeros meses de 2016. En cuanto a la ganancia media anual, las mujeres cobran 6.921 euros menos que los hombres, 18.400 euros frente a 25.322.

Esta situación se agudiza más todavía en la brecha salarial por hora donde Asturias presenta la más alta del país, 19% frente al 13% nacional, propiciada por un sector servicios altamente feminizado donde los salarios son menores que en sectores muy masculinizados como la industria, minería o la construcción. El 91,2% de las mujeres ocupadas en Asturias están empleadas en el sector servicios.

En una rueda de prensa celebrada en la sede de UGT en Oviedo, Escandon también ha destacado "negativamente" que las mujeres mayores de 45 años presenta la menor caída del paro en este 2016, un 0,8% frente al descenso del 3,7% que se ha dado entre los hombres. La secretaria de Igualdad ha señalado que esta cifra pone de manifiesto que la "necesidad" de la conciliación familiar sigue recayendo más sobre las mujeres que sobre los hombres.

A nivel general, el paro entre ha bajado 3,5 puntos menos entre las mujeres (5,1%) respecto del 8,6% que registraron los hombres. En lo que va de 2016, 46.465 mujeres asturianas se encuentran desempleadas frente a los 39.620 hombres.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) esgrimidos por Escandon las mujeres "sufren" de manera "más intensa" la "fuerte precariedad laboral". La tasa de temporalidad femenina es del 26,8% (24,1% la masculina) y del total de ocupados a tiempo parcial el 77% son mujeres.

Por último, la bajada del paro registrado entre las mujeres durante 2014/2015 ha sido casi un tercio inferior a la de los hombres, 3,5 puntos frente a 9,5, según revela el último informe realizado por UGT para el año pasado.

CAMPAÑA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TRABAJO '#NIUNAMENOS'

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2016, este 25 de noviembre, Carmen Escandon ha presentado la campaña que desarrolla UGT contra la violencia de género en el ámbito laboral.

Con el hastag #niunamenos desde el sindicato han propuesto cuatro medidas para luchar contra "esta lacra social" de la violencia de género. UGT ha pedido un Pacto de Estado con la participación de todas las administraciones públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales.

Además, solicitan que se desarrollen políticas activas de empleo que faciliten a las víctimas el acceso al mercado de trabajo y a empleos de calidad, una cultura de tolerancia cero contra la violencia de género en las empresas y una mejora de los derechos laborales establecidos para las víctimas, en la que prime la protección y no la reducción ni la pérdida de ingresos.

Por último, Escandon ha anunciado la jornada organizada el próximo 30 de noviembre por UGT Asturias sobre la violencia de género en el trabajo en la que participarán el secretario general asturiano, Javier Fernández Lanero y la primera vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas. Las actividades incluyen una charla de la profesora de derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, Ana Rosa Argüelles, y la proyección del documental 'Un negocio floreciente', que relata las condiciones laborales en la industria y comercio de las flores desde Kenia a los países ricos del primer mundo.